开发商鏖战长三角“广积粮”才能“筑高墙”_励志网

开发商鏖战长三角“广积粮”才能“筑高墙”

2018-09-24 22:11 来源:励志网

“学历、业绩都达标了,又以客户欠费名义取消了我的资格”,一位来自周口的员工告诉记者,“2014年底,公司让营业员推‘老用户99元送手机’的活动,当时发展的客户中有一部分欠费停机了。公司以此为由,取消了我们一批人的转正资格,而且,要我们自己拿钱补交用户的欠费以及当时送手机的成本。”

“科室不是独立法人,所以这也牵扯到变相的国有资产流失问题。而且医院、科室与承租者的关系变成了完全的利益关系,放弃了对业务的监管责任;而承租者,大都追求利益最大化,尽快收回投资和赚取利润,往往不会考虑患者的利益,甚至出现欺诈、贻误患者治疗等事件。”上述北京三甲医院心脏外科主任向21世纪经济报道记者指出。

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不过,在河南联通工作的劳务工很难从合同上证实自己的身份,只有个别员工向记者出示了最近与劳务派遣或者外包单位签署的劳动合同。“这是我当初签合同时偷偷拍的照片,虽然合同上写了‘双方各执一份’,但对方禁止我们拿走这些合同,大家都没有书面材料,且每隔1年,就要换一个单位签合同。”有员工对记者说。

最后,他还提出:“APP开发、运营推广本身有一定的门槛,需要较高的专业机构进行。企业在选择合作伙伴时应认清其实力和口碑,切勿图一时的小利而给后期带来很多的麻烦。期望广大企业朋友们一定要注意这点。当然,APP市场的前景不用我们再多说,企业朋友们可结合自身情况,适当的条件下应积极参与进来。特别是广大期望开展O2O营销的服务型企业,更适合通过APP市场得以实现。事实证明,与我们合作的一大批企业伙伴中,已有许多实现了创收和盈利。”

据了解,公立医院“科室外包”主要集中在整形美容、皮肤科、泌尿科、口腔科等领域。这些科室都有较高的利润,也容易吸引更多患者就医。正因为丰厚的利润诱惑,使得一些资本长期踩着红线铤而走险。

目前大多社交软件都遇到了一定的发展瓶颈,如何挖掘社交关系的有利场景,是摆在众多社交平台面前的难题。星后社交定位于美业会员卡共享,通过求卡与晒卡人之间的沟通,满足美甲、美发等消费诉求,有效提升了垂直社交的粘性和健康度。

此现象不止发生在河南联通。据记者了解,河北唐山联通不少员工也有着相同遭遇。他们被迫签署了“自愿离职书”,然后与石家庄诺亚人力资源有限公司等签署第三方外包合同,但仍然在唐山联通从事相同的工作。

5月17日,世界电信日当天,中国联通河南省分公司(以下简称河南联通)收到一份来自员工的“特殊礼物”——河南联通一批员工对该公司近期实施的“外包”工作表示不满。

劳务外包对运营商管理提出了很大挑战。

截至2009年底,河南联通员工总数42804人,其中上市公司劳务派遣人员7887人,母公司劳务派遣人员14729人,劳务派遣用工占比52.8%。

据卫计委网站消息,5月4日国家卫计委召开电视电话会议,要求各级卫生计生部门立即组织对辖区内医疗机构违规出租或变相出租科室、违规开展医疗技术临床应用的情况开展全面清理,积极配合工商部门查处违法发布医疗广告的行为。

4月28日,北京市卫计委发布《北京市公立医院特许经营管理指南》,这是全国首个公立医院特许经营规范。

大量员工对河南联通的转正方案中学历限制不满,他们要求修改学历限制,有员工明确呼吁“对工作十年的员工予以转正”。

作为众多创业型App之一,星后如何脱颖而出,受邀登录纽约时代广场?除了其自身独特的产品定位外,新版简约清新的社交体验也是重要原因。为了深度切入年轻用户,星后新版App不仅增添了10多万家门店会员折扣卡,还充分挖掘LBS玩法,利用地图重新定义了附近陌生人社交。目前,已有记者抢先了体验了新版亮点功能,在地图显示的5公里范围内,轻松搜集到美甲、美发等多家知名门店打折会员卡,并成功向一位女性星友借到了意向门店的会员卡。

别让APP开发代运营成了“一条虫”服务中商网联    2013-12-0910:23[摘要]“APP作为新兴媒体,还没有任何一家企业完全占据绝对优势,因此,她提供了平等的抓住新一代消费者的绝佳机会。企业重新划分市场份额,很有可能通过她创造奇迹!”中商网联ceo海先生这样认为:”但许多企业也在苦恼APP玩起来没那么简单。

地图精准信息显示

2008年开始,河南联通各市“临时工”陆续与河南正源咨询代理服务有限公司、河南鹏劳人力、濮阳正信人力、焦作众鑫人力、南阳一达人力等单位签署劳动合同,并开始缴纳三险一金等。诸多临时工变身劳务派遣工,且其后招聘员工也以劳务派遣为主,“很多乡镇的支局长都是派遣工”。

围绕上述问题,21世纪经济报道记者联系到联通集团方面,相关人士表示目前上述情况均在调查中,但截至发稿,相关人士并未就上述问题作出进一步的回应。

“2005年之前,大家统一被称为‘临时工’。”多位员工向记者展示了上世纪九十年代工作时的“押金条”,当时缴纳约1000元押金,可以成为电信局或者邮电局的临时工,但没有三险一金等保障。

同时,对新版话题板块进行了深度优化。更加侧重用户参与和知识属性,力求通过分享美甲、美发和交友经验,帮助更多星友从话题中学习和成长,并分享自己的变美感悟。

不过,公立医院的“特许经营”是否算作非公立医疗机构范畴、社会资本与公立医院合作是否与科室承包存在严格界限?多位业内人士向21世纪经济报道记者指出,很难界定特许经营的模式,医疗机构的主体为公立医院,但却存在非独立的社会资本,仍为管理盲区。

“2012年10月,商丘实施外包,但公司没让我们签过任何合同,前段时间我去查工资差额才发现被改了用工属性,外包公司是商丘劲源营销策划有限公司。入职以来,联通、劲源都没有给我们缴过养老保险。”上述联通商丘员工称,因所领薪酬、保险与所申请的补贴完全不相符,已经多次向河南联通省公司反映“省公司已经派市公司来彻查这件事”。

会员卡共享体验大幅提升

事实上,多年来政府一直明令禁止“科室外包”。

“魏则西事件”引发公众对医院“科室外包”等现象的关注,同时也引发了社会资本投资公立医院的讨论。

禁止公立医院科室外包

按照《劳动法》第十四条规定,劳动者在用人单位连续工作满10年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

这让公立医院如何结合社会资本也成为公众关注的焦点。因为,北京刚刚发布了一个社会资本投资公立医院的重磅文件。

为了确保外包工作稳定进行、激励被外包员工,河南联通商丘市分公司2013年初向河南省联通公司申请每月33.52万元的扶持,以渠道佣金管理政策的方式支撑外包单位。同时,剩余的17.78万/月管理费用由地市公司以及外包公司自行解决。

根据中国联通上市公司财报,2014年和2015年,中国联通上市公司劳务派遣比例分别为18.7%和13%。需要指出,该统计人数并不涵盖中国联通集团公司的劳务派遣员工。

同日,中国非公立医疗机构协会也发表声明,对于非公立医疗机构及其从业人员针对自身医疗技术进行广告宣传和向患者推介使用的行为,将协助国家有关卫生执法监督机构,加强信息收集和规范管理,并表示,正推行非公立医疗机构信用评价体系建设,上述违法违规行为将被纳入信用评价指标体系。

不久前,某调研机构针对最近三年内的APP外包数据进行了统计,结果显示:2013年移动APP外包需求指数相比2010年增长了近十倍。企业的移动APP项目预算投入相比2010年增长了近9倍,移动APP开发项目量在所有外包项目中的占比则由35%上升到68%,从客观上折射出:伴随着企业对于移动APP越来越重视,一个相关的APP产业链逐渐浮出水面。

科室外包或出租科室是指,具有合法经营资格的医疗机构,通过签订合同或协议的形式,将其内部的某一个或某一些科室交由一定的租赁或承包主体,以医疗机构的名义进行经营的行为,医院会收取一定承包金,或者再与承包人按照一定的比例进行收益分成。

北京市卫计委副主任雷海潮表示,考虑到全面两孩、老龄化等问题带来的挑战,本市优先鼓励社会资本在儿科、产科、康复、护理等资源稀缺的专科领域,与公立医院展开特许经营合作。“公立医院特许经营不同于传统商业领域的特许经营,公立医院要保障资产安全、医疗质量安全并且具备相应管理能力。”

旧版中多位用户反馈无法根据附近需求搜集门店。为此,星后新版采用了新潮地图浏览模式,节省了用户70%的查找时间。同时,新版得到多家美业门店的支持,大量闲置的会员卡分享到星后,解决了用户卡资金的回收。

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近日,星后受邀在纽约时代广场举行了4.0新版全球首发。作为中国乃至全球首款美业社交共享平台,星后4.0版本的盛大发布,预示着共享模式在美业也将刮起一股强风。据悉,星后新版核心功能定位于会员卡共享社交,而其1000万张门店会员卡资源将成为吸引年轻用户的主打招牌。

标签:APP定位开发新兴媒体

#p#分页标题#e#一位杨姓员工向记者提供了河南联通在2016年2月发布的《2015年业务技能大赛笔试竞赛成绩》。该文件显示,共有5338名非合同制员工参加考试,4023名员工获得二等奖和一等奖。此外,“尚有70%的员工因为业绩不达标无法参加考试,劳务派遣总人数超过1.7万人,都是10年以上的”。

外包补贴急需完善管理

据记者了解,“被外包”的员工在工号、KPI考核、办公地点、汇报工作程序、发工资银行卡、工单系统工号上,均未发生任何变化,外包单位不承担经营、管理,只负责工资发放。知名劳动法律师洪桂彬告诉记者:“这种情况俗称‘假外包’,其实仍然是劳务派遣。”

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中商网联ceo海先生强调:“我们中商网联作为业内老牌口碑企业之一,一向以专业的APP开发和优异的代运营推广业绩,赢得广大客户伙伴的信任。我们始终坚持为企业客户提供全方位服务的理念,就是为了免去客户的许多后顾之忧。从APP的定位开发,到上线后代运营推广,客户只需阶段性监控和了解市场反馈,不需要牵扯太多的精力、人力。同时,我们还会为客户提供阶段性的APP运营、推广培训,帮他们自身逐渐具备‘造血’功能,真正使企业享受“一条龙”服务。目前公司已与一批知名企业结成合作伙伴关系,并为大批传统、服务型企业提供了各种专业服务。”

一位来自商丘的员工向记者提供了两份文件,分别为2013年的《关于商丘市分公司B类商务客户经理外包费用的请示》,以及2014年《关于延长商丘分公司商客外包扶持期的申请》。

根据该员工提供的材料,河南周口167名营业员,很多人负债,负债最高者欠河南联通5.29万元,“这些钱都是从工资里扣,最低的现在每个月只领490的基本工资”。

来自周口、商丘、三门峡等地的河南联通员工告诉21世纪经济报道记者:“有工作20多年的人被学历卡住,一些没学历的人却被录取,有的学历、绩效都合格,也可能被其他理由给刷掉。”

2015年,河南联通曾启动《业务技能大赛非合同制转录工作》,拟对全省员工进行为期一年的绩效考核,获得一等奖、二等奖的非合同制员工,且符合学历、年龄要求即可转为正式合同工。但大部分工龄在10年、20年以上的员工并不符合学历要求。

2012年,河南联通商丘市分公司根据营销体制改革,对B类商务客户经理开展外包工作。《关于商丘市分公司B类商务客户经理外包费用的请示》文件显示,商丘市分公司B类客户经理184人、B类支撑岗位属性24人,合计208人。根据2011年低管理成本计算,B类员工的管理费、工资、保险、奖励、话费补贴、话费分成等管理费用合计402.29万元,外包公司需要日常管理费用约33.52万/月。此外,外包之后,培训、车辆、三险、税收等产生的外包管理费用约17.78万/月,总计月均管理支出51.3万元。

据了解,截至目前,规范医疗机构设立的基本标准和审批程序仍未出台。北京一位三甲医院心脏外科主任担忧地指出,这样做是否又会出现当下一些医院简单地将“科室外包”的现象?同时,如果对公立医疗机构监管不到位,会不会造成国有资产的流失?

5月4日,北京市卫计委相关负责人表示,将要求各地卫生计生部门对医疗机构违规出租或变相出租科室、违规开展医疗技术临床应用的情况,立即组织开展全面清理,并配合工商部门查处违法发布医疗广告的行为;中国非公立医疗机构协会也发声明称,预计5月底完成对非公立医疗机构的“诚信信用”及“能力”评价体系。

据记者了解,这些员工多为劳务派遣制,根据河南联通目前的用工制度,绝大多数劳务派遣制员工将被“外包”出去。

2014年-2015年,我国大量用工单位对劳务派遣用工进行调整。其中,2014年,中国银行将5.96万派遣制员工转正了5.5万,劳务派遣员工占比降低至不足2%。2014-2015年,中国移动转正劳务派遣工超过20万人,大多为无条件转正。

导读:据记者了解,“被外包”的员工在工号、KPI考核、办公地点、汇报工作程序、发工资银行卡、工单系统工号上均未发生任何变化,外包单位不承担经营、管理,只负责工资发放。知名劳动法律师洪桂彬告诉记者:“这种情况俗称‘假外包’,其实仍然是劳务派遣。”

“APP作为新兴媒体,还没有任何一家企业完全占据绝对优势,因此,她提供了平等的抓住新一代消费者的绝佳机会。企业重新划分市场份额,很有可能通过她创造奇迹!”中商网联ceo海先生这样认为:”但许多企业也在苦恼APP玩起来没那么简单。一方面,缺乏研发能力,企业在没有辨别能力的情况下找到一些非专业团队外包开发,造成很大的隐患。另一方面,APP运营推广经验的匮乏、不菲的成本投入,也使很多企业驻足不前,甚至骑虎难下。”

中国联通在2014年底发布《关于印发〈2015年河南联通业务技能大赛实施方案〉的通知》(河南联通〔2014〕18号)提出,对于一等奖且符合学历的员工予以转正。其后又于2015年7月修订为二等奖及以上员工符合学历予以转正。

星后独特的美业共享模式吸引了全球用户的目光

历经1998年邮电分营、2002年电信南北拆分、2008年网通联通合并,中国联通成为员工复杂度最高的运营商。

除此之外,该名记者还咨询了星后的产品总监,为广大用户挖掘出了新版更多亮点之处:

作为首款美业共享社交App,星后将用户定位在3亿时尚爱美的女性群体。未来,星后通过后台大数据分析,还会进一步提升用户使用体验。例如加入群组聊天、会员卡线上交易等功能,为用户塑造一个更为丰富、生动的垂直社交场景。

员工们疑惑的外包合同

【科室外包禁止了特许经营连锁医院会否步后尘?】“魏则西事件”引发公众对医院“科室外包”等现象的关注,同时也引发了社会资本投资公立医院的讨论。

社交更具备场景优势

随着劳务派遣员工数量激增,河南联通开始逐渐对部分员工实施“外包”策略。2014年《劳务派遣暂行规定》出台之后,河南联通劳务派遣工开始与劳务公司签署诸如“业务代理合作”协议等性质的外包合同,同样,员工并未能获得这些合同文本。

2014年3月1日,人社部颁发并施行了《劳务派遣暂行规定》。其中,第四条规定“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”。第二十八条又规定,“超过10%的,应当制定调整用工方案,于本规定施行之日起2年内降至规定比例。”

2000年,多部门联合发布了《关于城镇医疗机构分类管理的实施意见》,其中明确指出,政府举办的非营利性医疗机构不得投资与其他组织合资合作设立非独立法人资格的营利性的“科室”、“病区”、“项目”。

新版星后App采用的新潮地图可视浏览功能,也是为了给用户提供更为精准的门店和星友信息,使用户能最为直观、方便的查看周围店面位置、持卡用户、会员卡折扣、消费情况等。根据大数据分析,星后还会根据用户的消费能力和频次,推荐有相同需求的星友和更划算的活动折扣。对于商家,这种方式可有效提高新客户的到店率,增加商家品牌好感度和营业额。

2014年初,河南联通商丘市分公司按照2012年低基准的208名B类员工、31.7万/月管理费用、17.5万/月外包管理费用,申请了每月49万元的管理费用。

星后旧版(左)和新版(右)界面对比,新版大幅提升了查询体验

2007年,《劳动合同法》修订,并于2008年1月1日实施。“然后联通开始要求大家与劳务派遣单位签合同,并承诺给大家交三险一金。”

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