易德龙科技顺利过会技术优势行业领先_励志网

易德龙科技顺利过会技术优势行业领先

2018-06-20 01:58 来源:励志网

苹果公司大部分Mac产品都使用Thunderbolt接口,而在12英寸MacBook上他们选择使用USBType-C,这一举动也让业界对Thunderbolt接口未来的命运更加关注。我们可以期待在下一代12英寸MacBook,又或者是更多MacBook系列笔记本电脑身上看到Thunderbolt3接口的影子。

究其原因,劳务市场鱼龙混杂,让不少蓝领在找工作时吃过亏。一些季节性很强的劳动密集型工作,到了忙工季需要成百上千工人填补岗位,从招聘到入职时间短促,导致一些职介所为了赚取更多劳务返费,不惜把工作描述得天花乱坠,鼓动劳动者进厂。进厂后,劳动者发现这样那样的不如意,大量流失,但中介费早已退不回来。

根据多家打听,对C端蓝领免费,向B端企业按照效果收费,是蓝领招聘目前比较主流的一种收费模式,为了鼓励蓝领上去找工作,有的蓝领招聘还对在上面成功找到工作的蓝领进行一部分补贴。

蓝领招聘平台需面对行业壁垒

因为iMac所配备的标准硬盘为5400转,速度相对较慢,不能提供理想的计算体验。实际上,这也是很多用户对该产品的最初印象之一。

企业则可以使用“一呼百应”功能把用工需求发布在平台上,工人回应后企业可以查看该工人的联系方式,再进行联络。

开发者是一方面,用户对于MacAppStore也是颇有微词的。由于沙箱机制的存在,很多软件都不能在MacAppStore上找到。相对于iOS来说,Mac平台的软件价格还高得离谱。除此之外,MacAppStore的软件资源太少,甚至连苹果官方的软件都不怎么更新,好体验更是无从说起。

我们之前已经多次报道过,技术限制、应用审核、升级价格机制、沙箱机制等,这些都是目前MacAppStore最令开发者诟病的地方。所以像Sketch这样曾经获得苹果设计大奖的优秀软件也选择了逃离MacAppStore。其开发商BohemianCoding一针见血地指出,他们希望继续保持负责任、平易近人的企业风格,所以决定直接向用户销售Sketch,以便提供最佳使用体验。

虽然“找工作,上赶集”的广告早在几年前就已走街串巷,但是蓝领找工作还是延续着传统的方式,根据不完全统计,7成蓝领打工者找工作首要依赖亲戚朋友介绍,在当地没有熟人的,才会去线下的劳务公司、职介所;只有不到1.5成的蓝领会上网去物色工作机会。

对于几万人的大中型企业而言,这种办法虽然有点繁琐却管用。可是一旦两亿份简历如雪花般落入数据库,几千万家单位注册上线,里面有不计其数的小公司,也有外地公司,仅凭蓝领招聘一己之力核实信息难度着实很大。并且这还是B2C,不包括C2C的招聘信息。退一步讲,就算真金白银撒出去信息核实无误,如果劳动者投诉公司有猫腻,其中是非曲直蓝领招聘想要调解,还牵涉到尺度问题,如果板子落在客户公司身上,蓝领招聘把其拿下势必会损害自身商业利益,如何能让一碗水端平着实让人疑惑。

全线Skylake处理器

有着这张一条可以在逆市中稳步发展的产品线,2016年苹果的确要多下一点功夫来保持。

多家互联网蓝领招聘公司在去年受到“风投”青睐,拿到融资金额超过千万。在普遍看好的情况下,这些招聘网站未来有机会变成蓝领企业的“智联招聘”吗?蓝领人群能靠它们找到“便捷、不被坑、进个满意的厂”的工作机会吗?

网上平台应注意这些劳动法律问题

面对基数庞大的蓝领工作者,“点匠”选取建筑业蓝领这一个细分人群,对建筑业“打零工”“招聘频次高”的现象对症下药。在装修行业,一栋房子装修完了,瓦工为了赚钱,要跟着工头接下个活,有时候接不到活,就要应聘杂工的工作。针对这一空窗期,在“点匠”上,工人可以将自己的简历上传,同一包工头手

该行业人士说,因为谁都可以在网上发广告,网站不会去核实,导致虚假招聘信息泛滥,猫腻繁多。为了打破这种“求职网站都是骗子”的印象,蓝领招聘行业现在除了要求企业HR提供更详细的招聘信息,提高真实性之外,如果企业在招聘过程中发生欺诈问题,他们会把企业从网站拉下来,打入黑名单。另外绝不向求职者收费,打消他们的疑虑。

正如iOS产品线的情况一样,很多人购买Mac都是冲着精致的外观设计而去的,因此苹果也一直被外界称作是一家不折不扣的“硬件企业”。话这么说没错,但苹果的硬件都是要依靠系统以及软件服务来作铺垫的。如果MacAppStore的体验可以做到像iOSAppStore一样,何愁销量上不去。

诟病最多、也最让蓝领难以安心的就是虚假广告太多。该怎么拧掉里面的水分,蓝领招聘的行业人士给出的解答办法并不很能令人信服。他们认为从源头把关严格审核信息,把出问题的企业关进黑名单,可以打击虚假招聘者。

苹果旗下的Thunderbolt显示器已经有几年没有更新了。苹果在2013年发布全新MacPro时,曾经表示这款工作站同时支持三台4K显示器进行视频输出,因此很多专业人士都把4K显示器看作是全新MacPro的“标配”。甚至有人预言,苹果将会配合全新MacPro的上市推出4K级别的Thunderbolt显示器。

一台外接高分辨屏显示器

互联网招聘击中传统招聘“痛点”

#p#分页标题#e#说个与Mac关系不大的。苹果在今年秋季推出了全新的AppleTV4,由于他们苹果一直都在严格地控制硬件和软件,甚至包括硬件产品的配件,所以如果苹果想要让AppleTV自此成为他们的主力设备,推出一款与之相配的高清显示器也是很有必要的。

当然了,主打轻薄的MacBookAir以及RetinaMacBook没有配备Skylake处理器,对于用户来说也许没有太大的影响,但如果(Retina)MacBookPro也一直按兵不动,MacBook系列产品也许在明年就会被吊打了。正如我们在前面所说,Thunderbolt3是特别为Skylake处理器而设计的,两样苹果都不能忽略。

大刘是职介所的一名从业人员,他专挑节后人流密集的火车站,挨个问有没有人愿意跟他走。一阵忙碌,到了中午,他扒了几口盒饭。看到招到的人慢慢多了,大刘才展颜笑道:你们都来了我就放心了!这段时间他要帮一家电子厂招到上百名工人。

蓝领招聘App行业特色分明

从2013年起,专事蓝领招聘的网络平台如雨后春笋般出现,目前主攻这片蓝海的有林林总总不下十几个互联网产品。据笔者粗略观察,这些产品以移动互联为主,有手机客户端、微信号、网页多种形态,注册公司所在地多位于珠三角、长三角等蓝领密集地区。

年后,外来务工者陆续返城务工,上海的劳务市场也升温起来。然而,除了各路职介所依然人气兴旺以外,伴随着互联网蓝领招聘的悄然兴起,如今线上、线下各自展开了一场抢人大战。而对于求职者来说,便捷、不被坑、能进个满意的厂,就是他们最大的心愿。

苹果今年为21.5英寸iMac加入了令人期待的4KRetina屏幕,这效果自然是杠杠的。然而,显示效果拔群并不意味着这款机器的整体体验都是好的,它的弱点之一就是硬盘。21.5英寸4KiMac上市之初,曾有评测机构推荐用户在购买机时放弃标准1TB硬盘这个选项,从而选择Fusion硬盘又或者是SSD硬盘。

另外,有分析人士指出,蓝领招聘现在还是块难啃的硬骨头,没有好牙口,还真的难在现实的传统中介市场中咬开一个突破口。传统的蓝领招聘市场盘根错节,利益纠缠复杂,如果没有行业经验,不能抽丝剥茧地解决相关问题,不顾忌市场主体各方的利益点,很容易一上来就陷入困局,这也是许多线上蓝领招聘平台没有走通的根本原因。

不过,要让整条Mac产品线的体验得到整体提升,光是对MacAppStore下手自然是远远不够的,接下来我们就来聊一聊2016年的Mac产品需要有什么样的改进。

这一次高层变动之前,苹果旗下的MacAppStore刚刚经历了“吐槽风波”。有人说这个商店已经被苹果遗忘,也有人说MacAppStore看上去就像是苹果交给第三方的外包工程一样,毫无体验可言。在2015年底更换AppStore的主事人,也许苹果想要通过这一方式向我们表明他们在明年对待数字商店的态度。

既然催生出一批专做一类细分人群的蓝领招聘,就也会有面对蓝领大众的综合性平台,覆盖快递、保安、仓储、修理等等细分App没有触及的地带。总部位于上海的综合性蓝领招聘“好好干”的首席运营官刘海峰告诉笔者,他们年后正在和著名连锁商场品牌合作一个“女性蓝领创业”项目,另外从1月20日产品推广以来,已经有2万多蓝领注册使用,700多家企业登记上线,不少人已通过手机客户端给企业人事发送了简历,安排到春节过后面试。他们目前正在对服务号、Appios版、安卓版三款产品抓紧进行优化,赶在节后用工潮风口亮相。对求职者免费成为主流模式

名字非常有趣的“橄榄公社”则创造了“橄榄枝模式”的招聘方法。企业和个人彼此发送的橄榄枝24小时不回复,将自动焚烧掉,除了每次确认意向的买单,所有招聘全免费,意向确认后,企业仅需支付5元。在行内人士看来,蓝领岗位要求都非常显性,尤其是服务员,年龄、健康、外表这些外在条件有时候人事仅凭一眼就决定录取了,因此无须复杂沟通。

工资与工资性收入相差悬殊,比如基本工资2000元不到,工资性收入可以达到3500至5000元;有的企业在试用期不为员工缴纳法定社会保险费……这些关乎劳动者切身利益的问题,都有违法之嫌。

招工信息不透明、双方资讯不对等,一直是求职者最容易掉落的陷阱之一。

目前一般蓝领招聘公司分两套人马,一套线上人员负责维护后台、电话客服等,另一套线下人员负责推广和组织工人到企业面试,对于用工量大的电子厂、纺织厂等岗位,有时蓝领招聘还会对接到劳务派遣公司,让后者协助处理后面的劳务问题。

根据苹果公司发布的2015年第四财季季度报告,Mac销量同比增长3%,而相比之下,根据IDC发布的数据PC行业整体销量同比下滑11%,Mac又再一次实现了逆市增长。由于近几年Mac业务的稳步提升,目前Mac产品线已经成为苹果公司的第二大收入来源,仅落后于iPhone。

据蓝领招聘行业人士说,在前期,公司销售人员一般会对接企业或者劳务派遣公司,邀请企业注册,经过实地考察和核实企业“三证”,验证企业招聘信息,通过企业注册,这时候企业才可以上线发布招工信息。为了提高招聘信息的可信度,他们一般会要求企业上传公司照片、企业介绍,详述公司福利和岗位要求。

笔者试着下载了一个蓝领招聘App,经过简单注册,从中挑选了一家福利待遇看上去都不错的工厂。这款App有在线一对一咨询功能,窗口讯问后,不到一分钟,在线经纪人就回复说,春节后企业开始招工,现在可以先投递简历,节后电话联系,听说笔者是女性,还鼓励说一般都会录取,并表示无论找到工作否都不会收取中介费。

另一方面,互联网招聘也在紧锣密鼓地吸引蓝领职工。某蓝领招聘App在春节前,派员工到各大春运集散点:火车站、客运站、机场、轮渡进行地毯式的地面推广,让返乡劳动者注册他们的App,短短几天时间“涨粉”数万名蓝领职工。

如何打击虚假信息是绕不过的坎

如果招聘网站和用人单位相互推诿,不愿承担责任,劳动者可以向劳动行政部门进行实名举报和投诉,或者诉诸法律。

另外,制造业蓝领大部分人在公司吃住,晚上9、10点下班,工厂、食堂、宿舍间三点一线,情感生活苦闷,有的时候看到对面厂伙食好,住宿环境好,有漂亮异性就辞职了。“一米工作”在App中加入了社交属性,用户可以发一些状态,侧面让大家了解到企业的用工状态,收集工人对企业的点评,也就是蓝领们希望多了解工作环境,“进个满意的厂”。

58同城CEO姚劲波说,现在每往前走一步,都会发现市场变大十倍。“目前我们是和这些HR服务公司进行合作,他们是买我们的广告,支付给我们的费用占其收入比例是很小的,可能百分之十几,我们希望进去之后成倍放大目前的规模,并且,由于这些HR服务公司的运作不规范,对我们的品牌也有一些伤害,所以我们自己去做之后也会让求职者更加信任我们的品牌。”

在此前的Computex展会上,英特尔宣布Thunderbolt3标准线缆与接口直接采用与USBType-C接口相同的标准与设备相连。在此基础上提供更高的数据吞吐速率(40Gbps),这也是目前连接器技术中速度最快的。只不过,Thunderbolt3是特别为英特尔的Skylake芯片设计的,我们在后面还会再讲到这一点。

五招让黑中介原形毕露

何永强建议,求职者如果用招聘软件找工作受骗上当,可以将该招聘信息保留下来,及时与用人单位交涉,同时向蓝领招聘网站申诉。既然蓝领招聘能对企业进行筛选,将不诚信单位列入黑名单,相信劳动者的证据也可以成为参考依据。

此外,还有蓝领招聘则通过引入互评机制,展示透明度。例如在“好工到”平台,企业可以通过企业对于员工的考评,对员工的工作情况进行评价,让雇主可以了解到员工过去的工作态度及工作能力等相关数据。同时求职者可以查看工作环境、福利待遇等完整的企业情况。

如果受骗劳动者该怎么维权?

虽然Mac不是最火的,但却是苹果公司至成立至今赖以生存的根基,谁不想它可以变得更好呢?进入2015年以来,苹果发布了只有一个接口的12英寸RetinaMacBook、新一代操作系统OSXElCapitan、MacBookAir/MacBookPro和iMac迎来全面更新、21.5英寸iMac加入了4KRetina型号。

在我国4亿蓝领人群中,根据统计局数字,农民工占2.7亿,其中有1.6亿人在外打工。真格基金投资副总裁张子陶将蓝领工作划分为三类:工厂蓝领、城市蓝领以及收入不高的基础白领,其中工厂蓝领可以进一步分为制造业蓝领和建筑业蓝领,城市蓝领可以进一步分为中低端(如超市、保洁等)与中高端(如酒店、咖啡厅等)蓝领。这两部分人群数量可以占到总蓝领群体的90%。

与建筑业不同的是,制造行业用工地域集中、需求量大、用工门槛低,岗位相对标准化和机械化,对工人的技能要求较低。针对这些特点,“一米工作”专门针对制造业蓝领,做了一个线上招聘平台,与实体门店结合,线上招人,线下服务。通过线下服务中心分发APP,直接辐射产业园区周围的部分人群。

劳动法专家何永强认为,作为提供招聘平台的公司,不能单单只提供一个平台就万事大吉。作为一个劳动者与用人单位的招聘桥梁,应当为双方负责任,至少要保证发布的招聘信息的真实性、合法性。在劳动法律方面,他认为招聘平台存在以下比较突出的问题:

很多蓝领人群都喜欢使用手机,相对于在办公室的白领,天天坐在电脑前面,随手可得的移动互联网显然更加符合蓝领使用习惯,尤其是对于80、90新生代蓝领,这批互联网原住民,更是机不离手。

更完善的MacAppStore

然而,最终在苹果在线商店上架的4K显示器却是第三方厂商,比如夏普和戴尔。由于目前27英寸iMac的显示屏幕已经达到5K级别,因此和这款iMac采用同样尺寸的老款Thunderbolt器如果也要更新,其分辨率应该也不会低于5K。无论是开发者还是用户群体,一直都在人在呼吁苹果对其Thunderbolt显示器进行更新。

整条Mac产品中,如今只有27英寸iMac配备了英特尔最新的Skylake处理器。一直以来,英特尔更新处理器一般就意味着苹果要推出新一代的MacBook系列产品。但是如今配备Skylake的Windows笔记本电脑已经陆续登场——从今年6月开始就一直没有停下来。微软最新推出的SurfaceBook更是风头正盛,没有Skylake的MacBook,明年在市场上的竞争力会被削弱。

下的工友形成一个“班组”,加入评价功能。

虽然听上去很美好,但是由于过去网络招聘虚假信息泛滥,不少80、90后蓝领求职者表示,曾让网站“教育”过一顿,已经不太相信应聘网站。在他们的经验中,好多打着8000元月薪包吃包住的普工工作,实际上不仅工作环境恶劣、薪水不像吹嘘的那样高,还要先交几百元中介费。

当求职者发出简历后,蓝领招聘的后台通过算法智能匹配出他和岗位要求的匹配程度,再由负责招聘的客服进行初步筛选,然后蓝领招聘公司在线下集合工人,发专车送到企业或是劳务公司进行面试。

苹果今年年初发布的12英寸MacBook是一款颇具革命性的产品,随着USBType-C接口的纳入,苹果再一次让笔记本的设计经历彻底变化。可惜这个新接口虽然好,但是它支持的数据传输速度没有Thunderbolt3接口的快。要知道,和目前在Mac上使用的Thunderbolt2相比,Thunderbolt3的速度要快两倍。

#p#分页标题#e#从去年开始,“蓝领招聘”手机App芝麻开花,“我的打工网”“一米工作”“点匠”“小美科技”等蓝领求职软件应运而生,这些招聘工具进一步服务蓝领的细分人群,不乏各自用工特色。其中“点匠”侧重于建筑行业的蓝领招聘,“小美科技”专注于城市蓝领、服务行业,“一米工作”则是针对制造领域用工的……

更快速的Thunderbolt3

1、在蓝领招聘中发布招聘信息的既有用人单位直接发布,也不乏一些劳务派遣公司(人力资源公司)代为发布,当由劳务派遣公司代为发布信息时,这些派遣公司是否具有相关规定的派遣资质?同时,劳动者在被录用后与劳务派遣公司或人力资源公司签订合同与我国《劳务派遣暂行规定》的法定规定是否相悖,比如用工单位只能在“三性”岗位上使用劳务派遣人员、用工单位使用劳务派遣工的数量不得超过总用工数量的10%等等,这些都是招聘平台需要仔细甄别的。

58同城的思路是与劳务公司等专业的人事公司合作,而并非抢他们的生意。这样做,至少有两种考虑,一方面是为了规避法律风险,58同城等作为信息发布平台本身,没有职业中介资质,牵涉到介绍工作、开具发票这些具体的事情还是要交给有牌照的专业机构操作;另外,蓝领用工量庞大,把求职者转化为工人需要动用大量线下资源,与其交给没有经验的招聘网站,还不如外包给外面的人事公司。

上述事件,基本上可以概括2015年Mac平台的发展历程。还有不到10天时间,我们就要进入2016年,新的一年自然会有新的发展路线。近段时间苹果高层变动,引发了很多人对2016年苹果政策变动的猜想,比如由菲尔·席勒接管的AppStore全平台会带来什么样的新理念,很值得我们去期待。

3、蓝领招聘有专门的客服经纪人,这些经纪人是否具有基本的劳动法知识?因为他们对求职者的答复不仅仅代表招聘网站,在求职者心中更代表着招聘单位。如果对求职者做出承诺后又无法兑现,责任由招聘网站承担还是发布招聘信息的单位承担?

2、有些蓝领招聘网站发布的招聘广告中,在工资福利方面存在不少问题:有的企业加班费的计算基数由最低工资作为标准;有的基本

#p#分页标题#e#白领招聘,在互联网里面可以算很成熟的骨灰级产品了,但是蓝领招聘还刚刚起步,盈利的也不多。无心栽柳柳成荫的58同城和赶集网是最早做蓝领招聘的。副总裁张川透露,目前58赶集招聘业务累计拥有两亿多份简历,两家合并后,蓝领招聘的数据和流量绝大部分已被掌握。

#p#分页标题#e#另外,有些蓝领招聘网站有社交属性,用户可以发状态及评论,无论是劳动者对企业的评论,抑或企业对劳动者的评论,如何保证其公正性及合法性,是这些招聘网站需要重视的问题。任何不实的、虚假的评价对被评价方的名誉、形象等都是一种侵权行为,严重的会涉及违法行为。

在新兴的互联网产品中,一个和传统招聘最大的区别,即把求职信息打磨得更加透明,让劳动者可以对岗位要求、薪资水平一目了然。

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