奇点无限:品牌的壮大绝不是偶然_励志网

奇点无限:品牌的壮大绝不是偶然

2018-06-25 04:48 来源:励志网

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打造最精准的移动招聘平台

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人力资本大会颁奖现场。

某公司销售经理在线下推广过程中发现新产品质量有问题,于是打电话找到直管经理、采购部经理逐一询问情况,并让他们把问题转述给相关负责人。一圈下来花费了个把小时,问题才转述到了下面,结果又得把反馈结果告诉经理。

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北企星倡导的企业办公管理理论就是在这样的时代下产生的。北企星移动办公管理软件摆脱了必须在固定场所和固定设备上进行办公的限制,这对企业管理者来说是一种极大的便利和突破。此外,借助手机通信的便利性,今后管理者无论在何种情况下,都能够高效地开展工作。

“关注企业文化”标杆企业:

在上午的名企论坛上,来自北京理工大学管理与经济学院的王奋副教授跟大家分享了餐饮名店海底捞的管理智慧。王奋之前在海底捞工作了五年,曾担任海底捞餐饮股份有限公司管理顾问、海底捞大学校长、人力资源总监。海底捞的人才管理一直为企业HR从业者所津津乐道,究竟这家企业在人才管理上有哪些秘诀?王奋认为,其实,其人才管理之道并非很高深,都是一些很实在的做法,相信很多企业也会有类似的管理守则,但海底捞之所以成功的关键在于知行合一,管理就是实践,说到更要做到。

顺应移动互联网的大潮,本报在第十届人力资本大会上正式推出《广州日报·求职广场》APP,借助“平面媒体+新媒体”的双重优势,打造华南地区最精准的移动招聘平台,为广大企业和求职者提供最高效的招聘和求职渠道。

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“移动管理”大大提升了企业办公和管理效率,对于国内的中小企业而言,北企星移动办公为其提供了企业信息化建设的最佳方案,让企业在发展的同时享受信息化系统带来的便捷。

第五是满足员工的自我实现需求包括建立较完善的升迁考体系;每个人至少有三条成长路径:管理路径、专业路径和功勋路径;中层以上管理人员就读名校MBA、EMBA等。

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求职广场APP受关注。

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论坛演讲嘉宾王奋。

显而易见,如同手机对PC形成的改变一样,移动办公不仅是一场“工作方式的变革”,对于企业更是一场管理模式的“创新”。而相比于云计算的高深莫测,企业移动APP要简单直观的多,企业管理者只要在智能手机上下载一个“北企星”,就能直观感受到它的价值:可以利用越来越多的碎片时间管理企业,比如说早上醒来、出差在外、开会期间以及晚上睡觉前等场景都可以登陆手机工作平台,查看员工的当天工作日志,审批请假、报销等文件,查阅最新的通知,工作效率将得到大大提升。同时,管理者通过数据统计可以直观地了解到公司的考勤信息、费用支出等等。

“在移动互联网时代下,快速、高效几乎成了所有企业的命脉,慢了就会被超越、被淘汰。企业的速度在加快,提高内部管理效率愈发重要,再加上移动互联网应用程序发展愈发迅速便捷。在这样的一个环境下,企业移动办公管理将会被更多、更广泛的使用,势不可挡。”北企星CEO姚宁这样说。

高速发展的移动互联网,拉近了我们与世界的距离,依它而生的各种工具和app更是装满了我们的手机。这些移动应用不仅改变了人们的生活、沟通、娱乐乃至消费方式,也正在改变着我们的工作和企业办公管理方式。

12月6日,由《广州日报》主办,《广州日报·精英特刊》承办,天河区人才协会协办,广州红途管理咨询有限公司策划的第十届中国人力资本管理大会在广州粤海喜来登酒店举行,共有超过600家企业,多家媒体单位及多位知名企业高管参与了本次大会。本次大会聚焦“如何激发员工的正能量”,由人力资本高峰论坛、2013华南地区最佳人力资源服务机构评选颁奖典礼、2013广州日报最佳雇主评选颁奖典礼以及《广州日报·求职广场》APP启动仪式等几大部分组成。有参展机构表示,这是和主流HR服务供应商集中交流的好机会,既能感受人力资源管理行业的脉搏,也有助于拓宽人脉和资源。

第四是满足员工的尊重需求包括授权制度;带父母登长城;以名字命名的创新举措;营造公平公正的环境等等。授权制度也被认为是海底捞推行得比较成功的制度,王奋指出,在授权制度下,服务员都可以给顾客打折,给员工传递的是信任,而不只是在口头上说:“我很信任你。”但与此同时,监督体系也要建立完善,以防授权被滥用。

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五大“满足”:分享海底捞管理智慧

在企业日常工作和管理中常常可以看到这样的场景:

首先是满足员工的生理需求包括按时足额发放工资;薪酬略高于同行业平均水平;给员工租住小区或公寓中的两、三居室,不能是地下室,所有房间配备空调、电视、电脑;宿舍有专人管理、保洁,员工的工作服、被罩等也统一清洗;员工生病,宿舍管理员会陪同他看病,照顾他的饮食起居;对员工餐标准规定下限,违者受罚等等。

职位搜索、名企急聘、我的简历……记者和不少与会嘉宾在现场通过扫描二维码体验了一回求职广场APP。有嘉宾表示,与传统平摊报纸“画圈圈”找工作的求职方式相比,个性化的招聘信息推送在省时省力的同时,实现了从“找工作”到“选工作”的转变,可谓是人力资源界的一大创新。

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本栏文/图:记者李琼

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在本次大会上最值得关注的一个亮点就是《广州日报·求职广场》APP的正式启动。扫一扫,足不出户即可参加招聘会;刷一刷,各行各业海量招聘岗位信息信手拈来。

“关注员工培训与发展”标杆企业:

作为华南地区最具影响力的招聘栏目,《广州日报·求职广场》曾创下单日72版的最高纪录,可谓用人单位和求职者信赖的首选招聘媒体。不过,如今一张报纸打天下的时代已经过去,报纸急需实现从“以报为本”向“以媒为本”转变。这个“媒”,不仅有传统媒体,还有新媒体。

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而相比于其他同类型的移动办公软件,北企星()对传统OA、HRMS、CRM进行创新,将3者与移动端进行有效融合,糅合企业协同办公平台、人事行政管理平台、营销管理平台、数据统计等功能模块,客户不用再针对某个管理模块单独下载多个软件

第三是满足员工的社会需求包括鼓励员工介绍亲戚朋友来工作;尽量把双职工安排在同一家店工作,并安排夫妻宿舍;不反对甚至是支持员工谈恋爱;提供报销路费的带薪探亲假等等。王奋认为,企业HR要考虑管理的出发点是否符合人性,有些管理措施都可以灵活变通,比如报销路费的带薪探亲假,如果施工人员赶工期休不了假,企业可否变通一下让其家属享受探亲假。

“关注企业文化”标杆企业:

近年,“正能量”这个词很火,什么是正能量?正能量是指通过激发内在潜能,可以使人表现出一个新的自我,从而更加自信、更加充满活力。一个拥有正能量员工的企业必然是一个蓬勃向上的企业,激发员工正能量已成为企业管理的任务之一。为此,本次大会围绕“如何激发员工正能量”主题举办了一系列的主题讲座和沙龙活动,多位企业管理者分享了企业人才管理方面的心得。

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第10届中国人力资本管理大会

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“关注企业文化”标杆企业:

据CNNIC最新报告显示,我国手机网民规模达5.94亿,同比增长86.8%,手机超越电脑成为中国网民第一上网终端。这庞大的移动互联网用户群体,无疑为企业移动应用的发展提供了基础,也决定了企业办公应用领域将大量移动化的必然趋势。

记者登录求职广场APP发现,该APP分为职位搜索、名企急聘、我的简历、个人中心、我的收藏等几大模块,其中职位搜索模块设置了很多职位搜索条件,包括关键字搜索、职位、薪金、地点等,可以让求职者更快捷更精准地找到适合自己的职位。据介绍,求职广场APP还将在近期新增扫描二维码功能,用户可在《广州日报》及其旗下平面媒体上扫描相关企业二维码,就可直接进入求职广场APP投递简历,足不出户顺利求职。

2013年度华南地区服务满意度最高的外企就业服务机构:

探讨“如何激发员工的正能量”本报求职广场APP正式上线

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求职广场APP下载二维码。

“最具特色福利”标杆企业:

#p#分页标题#e#第二是满足员工的安全需求包括发放父母补贴和给孩子的教育基金等等。王奋认为,如何让有限的成本发挥更好的效用是人力资源从业者应该思考的,她建议HR不要把薪酬模式固定化,可考虑多设置一些项目,比如一个管理人员的月薪已经达到8000元,只给他涨三五百元起到的激励作用并不大,但如果把三五百元每月发放给他父母,就完全不一样了。王奋开玩笑地说:“员工想离职时都不用企业做工作了,父母自然就会做思想工作。”

那么该怎样精确地把握员工需求?王奋建议管理人员要与员工同吃住,可建立家访制度,同时换位思考,与员工多沟通,了解员工的真实想法。

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海底捞的选人标准并不高,甚至可以说是无标准,只要身体健康,年龄达到就可以了,他们的员工很多是从农村来的,企业是如何满足员工需求提高他们对企业的认同感呢?王奋介绍了一些海底捞的做法。

用北企星的解决方案是,在协同办公平台上销售经理发布一个任务,选择直管经理和采购部经理为跟进人,其他负责人为相关人。当任务发布后,与这项任务相关的所有人就都能在第一时间内接收到消息,并快速完成沟通,及时找出原因。

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