网信事业新成就_励志网

网信事业新成就

2018-06-26 03:41 来源:励志网

为贯彻落实加快实施创新驱动发展战略、推进全国科技创新中心建设、深化人才发展体制机制改革、大力推动大众创业万众创新的总体部署和要求,激发专业技术人员创新活力和创业热情,健全以增加知识价值为导向的激励机制,促进人才合理流动,按照《人力资源和社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》(人社部规[2017]4号)精神,现就支持和鼓励高校、科研机构等事业单位专业技术人员创新创业制定以下实施意见。 

北京市人力资源和社会保障局 

(十八)离岗创业人员与原单位其他在岗人员同等享有参加专业技术职务评聘和岗位等级晋升的权利,离岗期间取得的业绩,可作为其职称评审、岗位聘用、考核奖励等重要参考依据。离岗创业人员不占原单位专业技术岗位职数。 

3.社会保险、职业年金、住房公积金中单位缴纳的部分,仍由原单位缴纳;个人缴纳的部分,由离岗创业人员按约定时间交给原单位代缴(或在发放的基本工资内代为扣缴);离岗期间,原单位按本人离岗前缴费基数按月为其缴纳社会保险费、职业年金、住房公积金;遇有国家基本工资调整时,相应调整缴费基数。 

(二十四)离岗创业期满后自愿流动到企业的,事业单位应按有关规定及时与其解除聘用合同并办理相关手续。 

(一)高校、科研机构等事业单位专业技术人员在履行本单位岗位职责、完成本职工作的前提下,个人书面提出申请,按人事管理权限经批准后,可利用本人及其所在团队科技成果到与本单位业务领域相近的企业、事业单位、社会组织等机构兼职或者在职创办企业,并按规定获取相应报酬。事业单位应当将专业技术人员兼职和在职创办企业情况在单位内部进行公示。 

三、支持和鼓励专业技术人员离岗创业 

该公司早期的目标在于为高阶机器人与无人机开发避免碰撞系统。Frizzell指出,最近在当地曾经发生无人机撞上电线而烧毁的意外,一度造成当地小区停电。

(五)高校、科研机构等事业单位可根据工作需要设置流动岗位,聘用有创新实践经验的企业家、科技人才、管理人才、海外高水平创新人才到本单位兼职(工作)。流动岗位不受本单位岗位总量限制,不占本单位高级岗位职数。 

(十九)离岗创业人员的工资福利、考核、社会保险和住房公积金按以下办法处理: 

该公司以现成的芯片设计了一款24GHz的雷达模块,可直接插在智能手机的USB上执行。该雷达模块的主动功耗约1.4W,可在长达5公尺的距离内追踪个人,或追踪汽车达10公尺。

在应用公园APP在线制作平台,将日常APP所需的功能控件化,不懂技术的人,仅需要把自己需要的功能挑选出来,就可以积木式自己搭建手机APP。平台化开发模式,所有功能的开发一劳永逸,使其成本不及传统APP外包价格的十分之一。

(八)兼职或者创办企业人员在兼职单位或者企业工作期间发生工伤的,由原单位申请工伤认定,并按相关规定承担相应工伤保险责任。 

第二、这个想法的市场需求点是否存在。

一个优秀的创业者,本身就需要天才的想象力、盲目的自信,如何人人都能理解,那么成功的创业者也不会如此之少了。

Frizzell说:“如果你花了500美元买无人机,就会希望它能修好。”Frizzell还曾经任职60GHz新创公司SiBeam。

四、组织实施 

一个创业者在介绍自己的项目时候,做了大量的铺垫,讲述如何发下这个创意,情绪非常激动,但是对台下的观众来说,兴趣却并不大,各个懒懒散散。在很多路演场合,总会碰到这样的场景。

长期来看,Frizzell在智能家居和工业物联网(IIoT)领域看到了各式各样的目标市场。该公司计划在其模块上扩展API,以提供有关对象运动、速度与其他参数的数据,以实现应用日益广泛的智能推论。

(二十九)高校、科研机构等事业单位主管部门应充分认识支持和鼓励专业技术人员创新创业的重要意义,要解放思想,大胆创新,结合行业特点研究制定具体实施办法;加强政策宣传,加大政策支持力度,为引导和支持创新创业营造良好环境;加强指导和服务,为人才合理流动创造有利条件,合力激发释放人才创新创业活力,促进京津冀协同发展。 

智能手机搭载可携式雷达

(十四)挂职或者参与项目合作期间自愿流动到企业的,事业单位应按有关规定及时与其解除聘用合同并办理相关手续。 

只有拿得出自己的产品,才能赢得投资人的青睐。如果将上面你的问题都经过认真的死牢论证,相信投资者也会给你最专业的意见及建议。如果有初步的产品,那就更好了。

以动作传感器测量撞击力

很多市场需求在充分调研后被证实是伪需求,或者有更好的方式实现,这一点很多人都陷入这个陷阱。比如著名的上门洗车项目,纯粹的数据运算掩盖不了实际的尴尬。

(十二)事业单位须与挂职或者参与项目合作人员变更原聘用合同,约定岗位职责和考核、工资待遇等事项,也可以订立协议,约定成果归属、收益分配等知识产权保护事项。事业单位、专业技术人员、企业应按国家和本市有关规定,约定工作期限、报酬、奖励等权利义务;也可以约定依据专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新品种的归属,以及成果转让、开发收益等知识产权保护事项。 

二、支持和鼓励专业技术人员在岗创业、到企业挂职或参与项目合作 

(十)高校、科研机构等事业单位可根据工作需要设立科技成果转化岗位,用于科研人员进行应用技术研究、项目开发与技术合作、成果推广转化,与企业进行产业化合作等工作。具体实施工作按照《北京市高等学校、科研机构设立科技成果转化岗位实施细则》(京人社专技发[2014]244号)执行。高校、科研机构等事业单位可根据工作需要,按规定申请设置特设岗位,聘用急需紧缺高层次人才创新创业。特设岗位不受岗位总量和结构比例限制,对特设岗位聘用人员可实行年薪制、项目工资、协议工资等灵活分配方式。 

#p#分页标题#e#(十三)挂职或者参与项目合作人员与原单位其他在岗人员同等享有参加专业技术职务评聘和岗位等级晋升等方面的权利,取得的业绩,可作为其职称评审、岗位聘用、考核奖励等重要参考依据。 

很多有创造力的人都会有类似的天才想法,认为自己找到了互联网的下一个风口,这让想起之前在一个创业路演论坛上的画面:

但是一个成功的创业者童谣需要强大的执行力。对于拥有创业的人来说,下面的这些是必不可少的。

在智能手机的加持下,加速度计已经广为流行了,接下来的问题是他们还可能应用在哪里。亚德诺半导体(ADI)在此看到了资产追踪方面的新应用,打造出一款可提供撞击强度数据的新组件。

(二十一)事业单位在岗位总量已满的情况下,对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位,确因工作需要,经同级人力社保部门同意,可按有关规定用于聘用急需人才。离岗创业人员返回的,如无相应岗位空缺,可暂时突破岗位总量聘用,并逐步消化。 

各区人力社保局、市属委办局人事(组织)处、市属高校和科研机构人事处: 

据ADI光学产品经理表示,在新的用例中找出投资报酬率(ROI)是近来最主要的挑战之一。例如,许多人认为监控空气质量是智能城市的热门应用,但政府有时会担心这样的部署可能只是透露出富裕地区的空气质量比贫困地区更好的讯息。

“这个思路,前景非常广阔,可能形成移动互联网行业新的风向标。一旦开启,必将受到众多人的追捧,成为当前移动互联的标配。而且产品还可以不断延伸,形成一个大的生态圈。想组建团一个团队,可是又不知道具体该怎么搞。个人草根,这个创意如何通过手机APP做出来?想送人,怎么送?个人感觉也不靠谱,请问该怎么办?”

(二十五)承担涉及国防、国家安全等工程和项目的专业技术人员离岗创业的,按照国家和本市有关规定执行。 

这里不是扑冷水,因为很多成功过得项目在启动事情,并没有多么亮眼,无论是马云的阿里巴巴,还是腾讯的QQ,都被当做是诈骗。

一、支持和鼓励专业技术人员兼职或在职创办企业 

5.离岗创业人员其他福利待遇,由原单位与离岗创业人员协商确定。离岗创业期间达到国家规定退休条件的,原单位应当及时为其办理退休手续。 

(十五)挂职或者参与项目合作人员在企业工作期间发生工伤的,由原单位申请工伤认定,并按有关规定承担相应的工伤保险责任。 

(二十)离岗创业期间违反事业单位工作人员管理相关规定的,按照《事业单位人事管理条例》等相关政策法规处理。 

(四)兼职或者创办企业期间自愿流动到兼职单位或者企业的,事业单位应按有关规定及时与其解除聘用合同并办理相关手续。 

1.原单位与离岗创业人员协商后可发放国家规定的基本工资。 

第三、自己行动去做前期工作

(二十七)离岗创业人员与原单位解除聘用合同流动到企业的,原事业单位有空缺岗位时,愿意返回原单位工作且符合岗位聘用条件的,可按有关规定优先聘用。 

附件:1.北京市高校、科研机构专业技术人员创新创业申请表 

支持和鼓励专业技术人员创新创业是推进科技成果转化、推动科技协同创新、加快建设全国科技创新中心的重要举措。高校、科研机构等事业单位要定期将创新创业人员情况按程序报主管部门及同级事业单位人事综合管理部门备案;要及时研究解决政策实施过程中遇到的新情况、新问题,重大问题及时向市人力社保局报告。 

仅仅一个想法是不值钱的,仅仅凭借一个想法去拉拢团队、寻找投资人,这是对别人的不尊重。一个创意,必须进行深入的论证分析。对市场、客户、渠道、商业模式、竞品等进行深入的调研。同时可以不断咨询别人的看法。

(六)事业单位须与流动岗位人员签订协议,约定工作期限、工作内容、工作时间、工作要求、工作条件、保密、报酬等;也可签订协议,约定成果归属、收益分配等知识产权保护事项。 

(二)事业单位须与兼职或者创办企业人员签订协议,约定兼职期限、保密等事项,作为聘用合同的补充条款,也可以约定知识产权保护等事项。创业项目涉及事业单位知识产权、科研成果的,事业单位、专业技术人员、相关企业应按国家和本市有关规定订立协议,明确权益分配等内容。 

首先、确定自己的想打是否真的很好。

(九)国家和本市对事业单位领导人员兼职或者创办企业另有规定的,从其规定。 

(十一)高校、科研机构等事业单位应充分发挥公共服务职能,按照创新创业要求和与本单位业务领域相近企业的需求,与企业合作建立科技创新及转化平台和机制,积极选派和鼓励符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作。 

     2.北京市高校、科研机构专业技术人员创新创业情况统计表 

(七)流动岗位人员通过公开招聘、人才项目引进等方式被高校、科研机构等事业单位正式聘用的,其兼职经历以及在原单位的专业技术职务资历,可作为高校、科研机构等事业单位评聘相应专业技术职务的重要参考依据。 

在日前于加州举行的年度传感器博览会(SensorsExpo)上,各种创新技术与应用如雨后春笋般涌现,持续在传感器以及为其实现互连的网络中寻找真正的市场。

(三十)高校、科研机构等事业单位应发挥在首都创新体系建设中重要作用,不断完善激励政策和保障措施,充分调动专业技术人员创新创业积极性,切实解决他们的后顾之忧;加强规范管理,建立健全内部管理制度,规范程序,严禁徇私舞弊、弄虚作假的情况发生。如未按上述规定执行的,应按照有关规定给予处理,确保创新创业工作顺利推进。 

(二十三)离岗创业期满无正当理由未按规定返回原单位的,原单位可依据相关规定与其解除聘用合同并办理相关手续。 

(十六)高校、科研机构等事业单位专业技术人员,个人书面提出申请,按人事管理权限经批准后,可携带科研项目和成果离岗创办科技型企业或者到企业开展创新创业工作(以下简称“离岗创业”)。 

#p#分页标题#e#(二十六)具有专业技术职务的领导人员,辞去领导职务后可申请离岗创业。返回时,原单位应按其相应专业技术职务做好岗位聘用工作。国家和本市对事业单位领导人员离岗创业另有规定的,从其规定。 

(二十二)离岗创业期间或期满愿意回原单位的,应提前30日向原单位提交书面申请。返回原单位时,原单位应按其专业技术职务做好相应的岗位聘用工作,双方协商变更聘用合同。离岗创业期间视为原单位工作年限。按规定缴纳社会保险和职业年金的,离岗创业年限可视为连续工龄。 

离岗创业期限为3年。确因工作需要延长离岗创业期限的,按国家有关规定,可相应延长,但最长不超过5年。 

这就是ADI在今年3月推出的ADXL372动作传感器,它可用于运动头盔、保护轨以及高价值的包裹等各种应用,功耗仅1-20微安(uA)。

(二十八)从事科技管理工作、具有科技成果推广转化能力的管理人员,可参照本意见申请离岗创业。返回时,原单位应按其相应管理岗位等级做好岗位聘用工作。 

在超过220多家的参展商中,我们有幸访问到新创公司OmniPresense执行官RobFrizzell。OmniPresense可说是短距离雷达市场的先驱,RobFrizzell则是这家自筹资金(self-funded)公司的创办人之一。他说:“没有人把雷达看得像传感器一样重要,而且,目前除了我们以外,这里只有另外一家雷达公司。”

2.离岗创业人员应每年向原单位报告创业情况,作为其年度考核的重要依据。年度考核由所在企业提出考核建议,原单位确定考核等次。年度考核结果为合格及以上等次,正常晋升薪级工资。创业业绩突出,年度考核被确定为优秀等次的,不占原单位年度考核优秀比例。年度考核结果为不合格等次的,由原单位决定离岗创业人员停止创业,并按事业单位工作人员考核相关规定处理。 

4.企业应为离岗创业人员缴纳工伤保险。离岗创业人员在企业工作期间发生工伤的,由其所在的企业申请工伤认定,并按相关规定承担相应的工伤保险责任。工伤保险支付费用按照我市有关规定执行。 

(三)兼职或者创办企业期间取得的业绩,可作为其职称评审、岗位聘用、考核奖励等重要参考依据。 

如果是一个手机APP的话,创业者就要自己却规划,这样一个APP究竟要包含哪些功能,具体哪些内容。而且,目前不懂编程技术,也能自己制作手机APP。

(十七)事业单位须与离岗创业人员订立离岗协议,约定离岗事项、离岗期限、基本待遇、保密等内容,明确双方权利义务,同时相应变更原聘用合同。也可以就成果归属、收益分配等知识产权保护事项订立协议。离岗创业项目涉及原单位知识产权、科研成果的,事业单位、离岗创业人员、相关企业可按国家和本市有关规定订立协议,明确收益分配等内容。 

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