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2018-06-24 03:40 来源:励志网

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【文章摘要】随着移动设备的普及,iPhone、iPad等智能手机和平板电脑几乎已成商务人士的标配。据研究机构数据显示,智能手机和平板电脑的拥有人群主要是中高端收入人群,这个群体对移动设备的需求远远超出了通讯工具、上网本的范畴,而对移动商务应用提出了更多的需求,如对销售报表的实时浏览查询、对公司财务状况的实时追踪、对合作伙伴的动态管理等等,所有这些都要通过企业级APP来实现。当越来越多的商务人士都通过移动设备来处理商务的时候,企业级APP将逐步成为主流。

面对手机应用开发这股风潮,芥末互动总经理表示:公司将针对不同企业的特点,在终端应用的设计上尽量采取差异化的设计方案与典型案例结合,不断提升公司的策划服务水平和应用开发技术。力争为更多企业开创具有突破性的营销方案。

作为职场新人的应届毕业生入职后,需要尽快适应工作环境,完成自己人生角色的转变。一般公司的“新员工入职培训”偏重于培训新员工对企业文化的了解和认知程度,但是由于游戏公司的高速运转,应届毕业生将面临更大压力,因此游戏公司更加重视对于应届毕业生的后续培养。

近期,芥末互动为新蕾电动车独家设计出一款针对经销商管理的电动车手机应用,在经销商中推用后获得了良好的效益和口碑。这项应用的推广成功,让更多传统实业厂商看到了采用新型宣传策略所带来的商机,而芥末互动也藉此成为经销商手机移动应用开发热潮的推动者。

即将步出校园的应届毕业生们一定会好奇,游戏公司到底需要哪些人才呢?他们与一般的公司招聘有什么区别呢?

巨人网络人力资源部谢静表示,应届毕业生在巨人提供的平台上成长发展的很好,2-3年就可以迅速成长为项目的核心骨干及项目负责人。公司为他们安排了非常系统的培养计划。在他们入职后,即安排为期2个月的集中培训,包括游戏设计及开发专业课程及综合课程,帮助应届毕业生顺利完成从校园到职场的过渡;培训后由应届生3人小组完成游戏demo设计比赛,适应职场初体验;进入项目后安排专职导师,担当应届生一年期间的工作指导;安排专属HR人员,对应届生进行持续关注及帮助指导;每月安排公司游戏专家论坛讲座培训,帮助应届生逐步在职业道路上精进。

其次,传统的企业管理软件和互联网互相融合渗透,导致传统企业管理软件的社交化、在线化,以及传统互联网向企业管理业务流程渗透,将推动企业级APP的深度发展。

游戏行业竞争激烈,游戏公司常常面临人员的频繁流动,或者公司扩张等因素带来的空缺职位。一般进行校园招聘的游戏公司都属于规模较大的企业,也愿意投入时间和金钱培养人才。对于他们来讲,校园招聘能够挑选资质较好的储备人才,应届毕业生更容易接受公司的理念与文化,在配合工作上也更容易一些。另外,相对游戏行业过高的人员成本,应届毕业生的成本自然要低一些。

步入十月,很多游戏公司也开始发布校园招聘的相关信息,如:三七互娱、乐逗游戏、巨人网络、网龙、空中网、心动游戏等等。校园招聘一年比一年被游戏公司重视,其原因在哪里呢?应届毕业生又该如何迈出游戏界第一步呢?人民网游戏专门采访了三七互娱、巨人网络、乐逗游戏这三家公司的人力资源负责人,来听一听他们对校园招聘的看法。

#p#分页标题#e#游戏运营等一些岗位并不需要专业对口的应届毕业生。据了解,一些游戏专业的应届毕业生除了进入游戏研发公司和发行公司外,还有一些做起了游戏工会和主播。由此可见,只要应届毕业生有一颗爱游戏的心,总能在游戏行业找到适合自己的工作。希望应届毕业生们在了解了游戏公司校园招聘的情况后,能选择好方向,迈出属于自己的游戏界“第一步”。

随着移动设备的普及,iPhone、iPad等智能手机和平板电脑几乎已成商务人士的标配。据研究机构数据显示,智能手机和平板电脑的拥有人群主要是中高端收入人群,这个群体对移动设备的需求远远超出了通讯工具、上网本的范畴,而对移动商务应用提出了更多的需求,如对销售报表的实时浏览查询、对公司财务状况的实时追踪、对合作伙伴的动态管理等等,所有这些都要通过企业级APP来实现。当越来越多的商务人士都通过移动设备来处理商务的时候,企业级APP将逐步成为主流。

在乐逗游戏,应届毕业生一般在10月收到公司的录取通知,11月进入公司开始实习。郑楠表示,公司不仅提供实习工资和免费住宿,也会配备工作上的导师。在实习过程中,导师会不断下达给他新的工作任务,让他在实习过程中,能够了解对他的要求是什么,他应该在哪些方面提升自己。另外,公司有应届毕业生的沙龙,每一个月会邀请公司高层跟毕业生做一个面对面的沟通,听取他们在实际工作中遇到的困难以及建议。同时,还会把这些毕业生聚拢在一起,成立一个学习班,由公司HR的介入,每期有一些话题,引导大家共同思考,并组织特别的团队建设活动。

三七互娱人力资源总监刘海兰告诉记者,“随着公司的高速发展对人才的需求越来越大,目前岗位需求主要为研发、技术、运营和设计四大类。研发对应的专业有C++、Cocos2d-x、JAVA、游戏策划等;技术类有测试、运维开发、前端开发、PHP开发、Android开发等;运营需要的人才是要对游戏有一定敏感度的页游运营、手游运营和数据分析员等。随着公司的业务不断向海外扩张,还需要对海外市场有一定认识的海外运营、海外广告、本地化专员等专业化人才;设计类对应的岗位有平面、特效、原画、UI、视频、广告、动作和模型设计等等。”

校园招聘对于游戏公司有哪些好处?

论坛由武汉市人民政府主办,武汉市委组织部、市人社局承办。人社部专技司副巡视员胡文忠,市委常委、组织部部长杨汉军出席会议并讲话,长沙、合肥、南昌三市市委常委、组织部部长到会并作主旨演讲。

首先,中高端商务人士的移动商务应用需求,将促进企业级APP的发展。

一年一度的秋季招聘已经开始,各高校应届毕业生正积极投入到求职应聘中。一些互联网企业在9月就已经“先下手为强”,展开了校园“争夺战”。

吴之中国市场学会品牌委常务理事,糖酒快讯网专栏作家

此番APP卖酒,无论是从理念,还是实际操作上,均已走在了酒水企业的前列,是一次大胆的突破。手机终端客户端之争,其实很多商家都在做,比如KFC。洋河此番举动,虽然战略对,战术也对,但时机不对,只能像率先起义的农民军,流于失败,给后来者提供借鉴的经验。一个成功的手机客户端是抓住客户的必要需求,给用户提供足够的方便,比如滴滴打车。客户安装APP是方便买酒,可过于超前,单一的洋河无法满足客户多元化的要求,推广就会变成鸡肋,只不过成为团购商订货的另一个工具而已。

新蕾电动车手机应用在产品经销商管理上的成功,让更多实业厂商将目光转向手机应用,国内多家品牌厂商纷纷聚焦经销商应用平台的开发。

国内研究机构海比研究针对企业级移动应用的调查结果显示:93%的企业希望用移动应用来实现领导的移动办公,实现随时随地的公司管理;86%的企业认为,最需要移动商务应用的人员是领导,是管理层。

乐逗游戏人力资源总监郑楠认为,应届毕业生就像八九点钟的太阳,他们更热情,更开朗,更开放,沟通表达能力更好。作为一家游戏公司,公司的产品开发面向的对象基本上是90、95后,正好跟目前校园招聘来的学生年龄吻合,从他们身上能够看到很多现在90、95后学生的特质,对于公司开发游戏也是一种反向的促进作用。

郑楠还觉得,在软素质上,公司更希望游戏运营的同学跨部门沟通的能力要非常强,目标感要非常强,这样才能在面对困难和难题时,和游戏开发、渠道、商务等人员进行良好沟通。游戏策划也是一样的道理。游戏策划在实际的工作中还会分得更细,有数值策划、系统策划,剧情策划、文案策划。针对毕业生来说,公司更看重的是他的逻辑思维能力和学习能力。

“自芥末互动开发的手机应用推用以来,大大减小了公司对经销商的管理费用开支,并且管理效率也提高了一倍!”新蕾电动车经销商管理者表示。

市场调查显示,近期,在各类应用软件开发中,经销商手机应用类型的软件同比有了明显升高趋势,从原来不到的1%的市场占有率,增至目前的13.7%。而引领这股风气的芥末互动更是成为炙手可热的企业经销商应用开发商,三月份以来,实业互动应用的接单量比其他业务增长了2倍多。

国内母婴用品快乐酷巴总经理表示:“企业产品信息变化很快,要想让新产品快速实现市场占有,必须尽可能扩大产品的宣传效率和接受广度。手机应用能更有效地引导经销商对产品的认同。近期,我厂也打算在母婴用品经销商手机应用上做一番尝试,相信手机应用的推行能有效提高产品出厂率,增大产品的市场份额。”

1、手机的屏幕和CPU功率是有限的,用户不可能无限制的装APP,因此不会将每个公司的APP都装上,所以洋河的APP能有多少个装机量是个未知数?2、APP有着重要的企业的品牌宣传作用和粘性,后需要看洋河在这方面所做的吸引消费者的努力。但是至少代表着洋河在向前迈步,值得表扬。但APP在IT行业已经有点鸡肋的意思,希望洋河继续探索其他的路子。技术永远只是手段,核心竞争力是服务。洋河要知道自己不是平台上,争夺入口的流量对自己的用处不大,反而应该好好利用其它的平台,比如微信这些,另外也要好好做服务,比如马修说的提供团购商的报价、订单等服务。

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    中国政法大学传播法中心研究员、副教授朱巍对新京报记者表示,在当前情况下,国家网信办对APP管理进行立法是非常必要、非常及时的。“目前APP发展的速度非常快,进入门槛也很低。技术没有道德性可言的,只有法律能赋予其道德性。”

可以看出,游戏公司不仅为应届毕业生准备了系统的课程,还配备了专门的引路人,安排了以后的晋升空间,再加上比传统行业更吸引人的薪资,可以说在情感、事业上都下足了功夫,一切都是提高应届毕业生留存率的关键条件。

随着IP的火爆,游戏企业对跨界人才需求逐渐增多。“今年公司围绕IP稳步推进泛娱乐产业的耕耘,特别着重布局影视制作与发行,动漫制作与推广,互动视频与直播以及VR技术等领域,比如一个运营岗,不但需要了解游戏,同时也要对泛娱乐和二次元文化有所认识,才能更加胜任这个岗位。”刘海兰介绍到。

    朱巍认为,一些手机APP类似自媒体,进入门槛低而影响大,但是缺乏规制。“比如其内容只为吸引眼球,没有维权途径;一些APP只重视用户的增加,忽视对内容的监管。”

随着互联网的深入发展,一方面,以往复杂、封闭的企业管理软件开始走向开放化,以SAP、Oracle、Salesforce、用友、金蝶、八百客等为代表的传统ERP、CRM厂商开始嫁接社交化、在线化的功能;另一方面,亚马逊、谷歌、阿里巴巴、腾讯等传统的互联网厂商开始向企业内部管理业务流程渗透。这种互相融合的趋势,将促进企业的内外部业务流程更多地与互联网、移动互联网融合,而企业级APP在此融合过程中,将扮演十分重要的角色。

北京经销商何立说:“我做电动车经销5年了,以往厂商的产品发布和库存等信息我只能通过专门的展销会或厂家在网上发布的信息才能得知具体可靠的消息。现在用手机随时获取厂家发布信息更加直接、方便。”

#p#分页标题#e#三七互娱人力资源总监刘海兰表示,近几年,90后毕业生纷纷踏入职场,他们大多受到很好的教育,综合能力强,学习和接受新事物很快。和70、80年代的人不同,这一代人比前人有着更好的物质和生活水准,所以他们更自信、开放和乐于创造。进入公司后,他们往往表现出较高的综合能力,同时还有学习动手能力强、主动性高、态度积极的特点,这些特质会让他们迅速成长,成为企业重要人才。但应届毕业生入职之初也会有职业规划不清晰、团队意识淡薄、意志力不够坚强等等问题,这就需要在企业里不断学习和锻炼才能不断提升,完成从学生到职场人才的完美蜕变。

新蕾电动车手机应用提高厂商管理效率

厂商瞅准移动应用,芥末互动为首掀起开发热潮

应届毕业生只要有一颗爱游戏的心

衣大鹏中国食品安全报酒业观察专刊副主编

    10月25日,中央网信办主任鲁炜在推进网络空间法治化的座谈会上透露,我国将加强互联网立法,依靠严密的法律网来打造规范的互联网。根据国务院授权,国家网信办负责网上内容管理和网上执法。

三七互娱人力资源总监刘海兰介绍,应届毕业生来到公司后,公司就会有计划的将他们纳入培养体系。首先,通过“校园A计划”新老员工一带一的形式,帮助应届毕业生更好的适应职场节奏,完成从校园到社会的转变,更快的融入团队;另外,专门为应届毕业生定制的“雏鹰计划”是通过一系列系统实战的培训课程帮助他们了解公司核心文化、了解部门业务知识、快速融入工作环境和团队、明晰职业规划,最终在职业生涯中能够展翅翱翔。公司的37会客厅、微课、公开课、兴趣班等等,线上线下多种渠道和形式,为新人们打开一扇迅速提升各种技能的大门。如果对管理感兴趣,公司还会根据实际情况综合考察,为其提供丰富的管理培训,如新动力计划和M+计划,分别针对新晋管理或储备管理岗的培训,使优秀的员工学习系统而又专业的领导力知识,更好的推动团队工作的开展。

在厂商们瞄准手机应用的同时,广告制作方和软件开发商也将传统移动互联应用范围扩大到实业公司互动宣传等更广泛的应用领域内。

新蕾电动车手机应用是一款针对新蕾电动车经销商群体,为方便信息的及时传达和相关政策的实施而开发的专项手机端客户应用软件。经销商从平台上下载手机客户端,就能随时查看厂商发布的各类信息,如新产品的发布、新功能、卖点提示,厂商近期活动安排、销售计划、策略等信息都能及时查询。

马修行业研究专家

四城将加强人才政策衔接,逐步消除限制人才流动的身份、户籍、社保等体制性障碍,积极推进专业技术人才和高技能人才的资格互认和无障碍自由流动;建立人才需求数据库和区域发展信息库,搭建网络信息发布平台,共同发布四省会城市年度人才市场报告;相互选派优秀党政干部和科技、商务、教育、卫生等领域高层次人才挂职锻炼,推动区域人才融合发展;共同靶向引进“高精尖缺”人才;相互开放大学生就业见习基地和实训基地;加快推进人才(科技)项目信息库、专家库等资源的共享共用,支持不同城市专业技术人员联合申报重大科研项目攻关课题,对作出贡献的科研人员不分地域给予重奖。

如今,各大游戏公司校园招聘主要集中在国内一些高校,如:复旦大学、同济大学、浙江大学、南京大学、华中科技大学、武汉大学、中山大学等等,竞争也变得更为激烈。为了能够“抢”到人才,游戏公司也是煞费苦心,精美的宣传资料、激动人心的讲座、诱人的薪酬、以及系统的培训计划,处处吸引着应届毕业生的目光。据了解,游戏公司给应届毕业生开出的年薪在8万-20万之间,根据岗位的不同,工资也有高低,研发技术类的应届毕业生月薪能达到1-2万元。

长江日报全媒体讯(记者章鸽通讯员彭燕娥金睿实习生刘志成)打破地域限制,共筑人才高地。昨日,长江中游城市群人才发展高峰论坛在汉举办,武汉、长沙、合肥、南昌四城市签署了《长江中游四省会城市人才发展合作框架协议》(下称协议),将逐步消除限制人才流动的体制性障碍,共享人才红利。

据了解,芥末互动作为国内专业的新型互动广告引领者,其有过在各类应用软件开发的成功案例,这次为新蕾设计移动终端应用从策划到开发运用,也是本着公司“以创新为客户创造价值”的理念进行的。

如果对于大部分60后的老板、70后的高管来说,APP还是一个需要去适应的新鲜事物,那么85后、90后就是生于APP、长于APP的“APP原住民”了。他们在上班的地铁上用智能手机玩着愤怒的小鸟,在Instagram上分享各自的酷照,用微信和好友聊天,在微博上转发《江南Style》视频,用唱吧展现自己的好声音……,很难想象,这样一群“APP原住民”在10年后逐步成为商业精英时,还一味地在PC上使用传统、复杂的企业管理软件处理所有业务,他们将成为企业级APP最持久的应用者和推动者。

协议确立了今后的合作目标。初期目标到2017年底,基本实现人才信息互联互通,共同完成2至3项具有较强影响力的区域人才合作项目。中期目标到2021年,搭建辐射四个城市的人才服务平台,区域人才发展合作迈入整体联动的新格局。远期目标到2030年,全面建成市场化国际化程度较高的区域人才一体化发展新体系,成为全国区域人才发展合作的典型样本。

对于企业来说,与其纠结于是否上APP的问题,还不如沉下心来,认真思考如何利用企业级APP改造传统的管理和业务流程,就像企业这么多年来在信息化领域所做的一样。

通常来讲,游戏公司一般分为三类,为游戏开发商、游戏发行商、游戏渠道商。基本的职位为策划、程序员、美术、运营推广、商务对接、产品对接、评测、运营、客服等。

数据显示,此应用自去年底推用以来,新蕾电动车新品订购数量同比增长了17%,在管理经费上的开支平均每月节省了1.47万元,而个经销商总体营业额提高了5个百分点。

    近年来,智能手机产业的蓬勃发展催生了APP应用程序行业的兴起。然而,在提供便捷服务的同时,病毒、窃取用户信息等问题也时有发生,APP安全问题日益凸显,行业乱象备受关注。

据了解,乐逗游戏2015年在三座城市5所高校招到了50多名应届毕业生;三七互娱2015年在五大城市10所高校合计录用近150名应届毕业生,截止2016年10月,仍有近140人在为公司工作。巨人网络在2016年共录取150名应届毕业生。从数据可以看出,应届毕业生已经成为一些游戏公司人才储备战略的重要一环。

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而对于新蕾电动车厂商来说,这款应用的开发,实现了对经销商的有效管理,也大大缩减了常规性管理支出费用,提高了企业的整体运营水平。新蕾电动车厂商表示:“这款手机应用对于经销商的经营管理具有导向作用,让经销商充分认识产品在市场中的高性价优势,以提高经销商对产品的认可度,提高产品订购几率和市场占有率,有效地掌控了经销市场。”

巨人网络人力资源部谢静则表示,优秀的年轻人危机意识强,善于寻找、发现市场机会。“我们希望招聘到的年轻人不是简单靠上级分配、安排工作,而是能自己找到工作亮点与突破机会。他需要拥有不屈不挠、不达成目标不罢休的精神。此外,还需要他团队合作意识强,能主动配合、不相互推托。做一款游戏产品涉及到多部门配合,只有拥有优秀团队合作能力的人才能做成。”

再次,大量85后、90后“APP原住民”持续涌入职场,为企业级APP提供了长期可持续的发展动力。

专家认为:“现代手机移动应用正朝着‘有所需,有所创’的趋势发展,芥末互动开发的新蕾电动车的应用是在当下信息发布手段的滞后性和移动应用普遍流行的基础上所提出的创造性宣传手段。让厂商和经销商之间的信息流通更加方便、直接、全面,时效性更强,同时有效地实现了公司对经销商的管理。随着手机移动应用技术的不断拓展,其必将进一步渗透到传统行业中。”

    26日,记者从全国网信办主任座谈会上获悉,国家网信办将出台APP应用程序发展管理办法。

    此外,北京网信办主任佟力强也在会上透露,北京正在研究制定《北京市APP应用程序公众信息服务发展管理暂行办法》、《北京市即时通信工具公众信息服务发展管理暂时规定实施细则》、《北京市互联网新技术新业务审批暂行办法》等系列法规。(记者李丹丹)

    他对记者介绍,目前很多APP客户端存在着抓取用户的个人信息和通讯录的行为,而这实际上侵犯了用户的个人信息权,会造成一些没有使用该APP的信息也会被暴露。

学历是块“敲门砖”,内外兼修才能更获招聘单位青睐。以手游发行业务起家的乐逗游戏,游戏运营方面也是一个重要的校园招聘方向。乐逗游戏人力资源总监郑楠表示,游戏运营岗位并没有对应的学校专业,所以在游戏运营岗位的招聘上并不需要学生是专业对口的,公司更看重的是学生对游戏行业、以及对玩游戏本身是否有兴趣。应聘者首先需要是一个深度的玩家,其次是他的逻辑思维能力非常强,能够从一个玩家慢慢的变身为一个能够深入分析一款游戏为什么变成这个样子呈现在玩家的面前。他在游戏的活动、社交、粉丝运营、各个商业化数值的设计上,到底是怎么考虑的,他需要有一些浅显的分析,但这个分析不要求一定正确,因为公司更看重在这个过程中,学生的逻辑推导能力和思维框架是怎样的。

新蕾应用的软件开发商芥末互动技术总监许智表示:“在移动互联高速发展的时代背景下,各类新型移动应用纷纷亮相,向传统应用发出挑战。我们的服务宗旨就是围绕客户需求,以创意策划为切入点,达到营销目的。”

回顾过去30年全球IT行业的发展,大部分趋势性产品都是从企业级应用扩展至消费领域,如PC、互联网等等。然而,与之前迥异的是,移动APP首先在消费者领域取得了迅猛发展,而在企业级应用领域的进展则稍显迟缓。作为信息化能力最强的单元,企业能否拒绝APP?答案是否定的,企业级APP已成为企业移动信息化必须重视的事情。

游戏公司的后续培养计划有哪些?

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游戏公司需要哪些人才?

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