手机应用开发在我国市场的魅力如何_励志网

手机应用开发在我国市场的魅力如何

2018-01-17 08:55 来源:励志网

3.外包,另一种环保产业

5.IT与创意类外包服务平台

人力资源浪费、造假、考核困难、奖励机制不科学……这些问题一直是外包服务平台不得不面临的阴影。但是,问题再多,也难以阻止外包服务前行的步伐。因为它们一直在进行自我变革。不管是Kaggle、Exec、Weathermob等外包平台、还是Humanoid等外包监测工具,都正在建立,并日益完善其运行机制,预防问题的产生、保证各方利益的协调。如果你正从事外包服务,这些机制值得静下心来、花时间仔细研究。

在这个快节奏的21世纪,企业想要在激烈的竞争获取更多的利益,就必须科学的、正确的理解认识人力资源,对人力资源进行科学有效的规划,坚持以人为本的政策,加大投资力度,改变以往的动作方式,加强管理制度,实施知识管理,使他们成为主人,让他们成为企业的制定者和推动者,提高主动的学习的能力,从而激发他们的创造能力,发挥他们的潜能和天赋,帮助企业快速壮大和成长。

渤海早报讯 (记者张静)记者从本市人社局了解到,由市社会保险基金管理中心北辰分中心自主研发的“天津北辰社保”手机APP正式上线以来,让用户体验到了更加方便快捷高效的掌上查询经办服务。用户可以通过“天津北辰社保”这款APP在线模拟社会保险经办服务大厅的业务受理过程、事务咨询交流以及业务预约预审等。而通过开展预约,该项业务单笔办理时间由10分钟减少至4分钟,大大节约了办理时间,提升了工作效率。记者了解到,“天津北辰社保”手机APP共设有服务大厅、社保学堂、互动社区和联系方式四个模块。其中,“服务大厅”在线模拟了社会保险经办服务大厅的业务受理过程,充分满足了参保单位和个人浏览政策法规、参考经办指南、查询参保信息、下载经办表单、预约办理业务、测算社保缴费、了解自助设备、学习视频教程、参与满意度调查等多方面服务需求,实现了社会保险经办服务的掌上私人定制。此款手机应用还创建了社会保险经办问题在线互动交流社区,共开设社会保险网上申报、异地转移接续、单位参保登记、医疗生育保险、待遇支付、单位征缴、工伤费用、个人缴费八个互动话题,每个话题均由分中心指定专人进行解答维护,实现了在线互动及时、准确、零距离。同时,为不同身份的参保服务对象提供社保缴费在线测算服务。其中,企业五险缴费测算器、个体工商户缴费测算器、农籍职工缴费测算器已经投入使用,个人缴费测算器和退休金测算器也将陆续上线。养老、医疗、工伤、生育、失业保险等项目的缴费金额,参保人只需输入缴费基数就能一目了然。此外,预约预审新模式的推出开通了新单位参保登记、门诊特殊病医院变更登记和个人缴费绿色通道三项业务预约经办。参保单位或个人按照操作提示上传经办要件,北辰分中心相关窗口工作人员接收信息核对无误后,主动联系服务对象约定时间办理,提升社保业务办理效率。

7.服务于外包服务平台的工具

1.综合性外包服务平台

二、行业特征与趋势

序号 受资方 地域 投资方 投资额 类别1 类别2 备注 (万美元) 1 oDesk 美国 BenchmarkCapital等 1,500 综合 众包 在线工作平台 2 Fiverr 美国 N/A 2,000 综合 众包 任务外包平台 3 Elance 美国 N/A 1,600 综合 众包 任务外包平台 4 MindMixer 美国 DundeeVenture 190 政务 众包 政府收集公众意见平台 5 Humanoid 美国 MitchKapor等 70 劳务 众包 众包监测服务 6 Exec 美国 N/A 330 劳务 众包 “实时”外包服务 7 Weathermob 英国 TimAlbright等 36 劳务 众包 众包适时天气应用 8 Kaggle 美国 IndexVentures等 1,100 科研 众包 科研难题众包 9 ScienceExchange 美国 YCombinator 150 科研 服务 科研实验外包 10 ArticleOne 美国 N/A 700 科研 众包 专利研究平台 11 Viki 美国 BBC等 2,000 翻译 众包 网络视频翻译 12 MyGengo 日本 Atomico等 525 翻译 众包 人工翻译服务 13 RocketLawyer 美国 IndustryVentures 1,080 法律 服务 在线法律服务 14 LegalZoom 美国 KleinerPerkins等 6,600 法律 服务 法律文件服务 15 RocketLawyer 美国 GoogleVentures等 1,850 法律 服务 在线法律服务 16 LawPivot 美国 GoogleVentures等 160 法律 服务 法律服务问答/交易网站 17 Scripted 美国 QuestVenture等 70 创意 众包 自由写手交易市场 18 DesignCrowd 澳大利亚 StarfishVentures 300 创意 众包 创意设计众包平台 19 Milk 美国 GoogleVentures 170 创意 众包 重大创意项目移动解决 20 GitHub 美国 AndreessenHorowitz 10,000 IT 众包 社交编程网站 21 Buddy 美国 TransmediaCapital等 100 IT 众包 底层开发者服务平台  

[本文作者i黑马,i黑马原创。如需转载请联系邮箱hm@chuangyejia.com授权,未经授权,转载必究。]

2011-2012外包服务行业创业投资报告

GitHub这个网站对于程序员来说并不陌生。该网站本是做源码托管,近年来随着其社交功能逐步完善,现在GitHub号称是“源代码管理遇上社交网络”。该公司于今年5月从AndreessenHorowitz处获得1亿美元巨额投资。

4.科研类外包服务平台

Exec是位于旧金山港湾地区的一家公司,其利用手机程式提供实时外包服务。为了保证服务质量,这家公司采取注册制,会员需要进行相关的面试,且至少三轮,Exec也保证会员劳务不会低于25美元每小时。会员根据雇主所需,可以实时派遣到周边地区进行相关服务,服务内容广泛,包括清洁,文件处理,快件投递等等,甚至您可以通过Exec找人为您买一杯咖啡。该公司于今年五月份获得了330万美元的融资。

另外一家叫做RocketLawyer的公司同样提供法律文件服务,但它更倾向于搭建律师和客户的桥梁,或许可以说这是一个社交化的法律服务网站。该公司自08年成立以来,总计获得四轮投资,总计4000万美元。

6.本地实时外包服务平台

6.APP,让外包移动起来

本期报告中的案例主要集中在科研、IT、创意、翻译、法律等领域,并在各自领域中体现出良好的开放性、较高的参与度和可观的实际价值。

随着经济全球化进程的发展,越来越多的企业面临严峻的考验,市场环境已经变的个性化、多元化,人力资源管理作为企业发展的重要部分,就要面临更加激烈的斗争,如何更好地掌握创新人才,管理企业人才,运用新型现代化科学手段,结合人力物力合理调配,使人力物力能够保持在最合理的比例下,同时诱导人的思想和行为,从而控制和协调人的主观能动性,实现人尽其才的企业目标。

人力资源管理是指运用科学有效的方法把人力物力结合在一起,进行合理培训、组织、调配,使人力物力能达到最佳比例,做到人尽其才,目标得以实现的管理方式。企业进行人力资源管理是为了增进组织能力、提高员工士气、活化管理功能。对管理的观念、理论、手段、制度、策略、人才、组织和职能等进行创造改进,在企业竞争中占有十分重要的地位。

7.外包,塑造新公民

2.社会分工有多细,外包就能走多远

附:外包服务行业投资数据(2011.7-2012.6)

我们可以看到,外包服务正越来越多地通过移动应用发挥价值。例如本报告中的ExeciOS移动应用旨在为人们提供本地化、实时、可信赖的外包服务;Weathermob允许任何人随时随地成为天气预报员,并快速获得来自128个国家的数百万用户。在未来,随着移动互联网和云计算的发展,我们将看到更多桌面时代传统外包服务商向移动端延伸。

i黑马2012-09-2509:15

自2011年7月至2012年6月,资本实验室共录得外包服务行业投资事件21起,已披露金额21起,总计涉及金额约3.05亿美元。

人力资源投资不足。一是企业人力资本的外部环境差。很多企业人力部资本不足时难以补充,说明我国现行的人力资源外部整合环境不好。含量高的人力资源少但是流失严重,在1314.6万15-19岁,大专以上24.63%大专,高中生占55.89%,初中生占18.38%,表明我国专业技术人员素质依然不高,导致人力资本的短缺,使国家的现代化建设和可持续发展受到威胁。现如今我国的就业形势越来越严峻,不是企业没有岗位,而是企业在用人方面高要求,为了撑面子,另外高学历人才高不成低不就,造成企业人力资源短缺,引发严重的经济问题。

那么,值得深思的是:除了闲置的科研设备,在其他行业、领域、组织中还有哪些闲置资源适合通过外包平台获得重生?还能形成哪些新的外包商业模式?

一方面,外包正朝着专业化、精细化方向发展,吸引更多有一技之长的人们加入;另一方面,外包也正在放低门槛,吸引普通民众的参与。不管是被诺基亚收购的Trapster、获蓝驰创投等6700万美元投资的Waze这类适时交通众包应用,还是本报告中提到的适时众包天气应用Weathermob,都有一个共同特点:自发参与,我为人人,人人为我。这些模式不以金钱回报为目标,而是在适时分享中实现互帮互助。因此,此类外包模式在无形中塑造了新公民,提高了社会整体效率和福祉。

随着社会经济的高速发展,企业之间的竞争越来越激烈,在企业竞争中最重要的资源就是人才。同样的,企业在人力资源管理方面也越来越重视。但是,企业在实际运行过程中存在很多潜在的问题,其中人力管理的问题已经成为控制企业发展的主要因素。现如今经济发展的主要动力是人力资源,只有不断发掘可靠人才才能使我国的国民经济飞速发展,为国家的长远发展提供人才。

该领域的另一个模式是问答模式,如LawPivot就是专注于法律领域的一家问答咨询平台,类似于Quora在法律领域的细分。

一个新的、有价值的商业模式必然会优化原有的社会资源配置,重塑传统的产业链。外包模式在这一点上尤其明显:通过优化资源配置,实现各取所需、降低资源浪费、提高整体效率。因此,可以说外包是另一种环保产业。在本期报告中,利用闲置科研设备,提供科研试验外包服务的ScienceExchange是一个让人为之兴奋的典型代表。

在未来,外包不只是某种商业模式,更是常规化的管理方法与思维方式:不管是何种组织、个人,都将越来越依赖于外包服务;外包服务将不断打破企业的围墙,改变“企业”的传统概念;外包服务的精细化、专业化程度将日益提高;移动互联网、云计算将为外包插上腾飞的翅膀;具有多种技能的人才在外包的时代能获得更好的生存机会……。正所谓:“外包,无所不包”。

#p#分页标题#e#本报告由“资本实验室”(微博:)与“i黑马”联合出品,本篇文章由资本实验室张毅、冉伟、熊皓联合撰写,原阅读、下载地址:。如果在阅读报告过程中遇到什么问题,请联系post@chuangyejia.com,期待您宝贵的意见和建议!

#p#分页标题#e#在web2.0时代,很难想象,有哪一个外包服务站点不具有“社区”属性,例如GitHub骄傲地宣称自己是“源代码管理遇上社交网络”;ArticleOnePartners是全球最大的专利研究社区;自由写手网站Scripted的前身是一个剧作家社区。从某种意义上来说,社交网络的发展极大地推动了外包服务,外包服务又反过来促进了社交网络发挥实际价值。如果你正着手打造一家外包服务平台,请记住:它需要有一个强大的“社交”内核。

另一家适时外包服务企业——用于分享世界各地天气信息的社会化众包应用Weathermob虽然新一轮只获得36万美元融资,但它代表了移动化、社会化在众包领域的突破,显得格外耀眼。

绩效考评制度的创新。绩效考核是每个企业人力资源管理工作到中十分重要的部分,它不但能大大调动员工的积极的工作态度,还能挖据有潜力的员工,或者淘汰不上进的员工,这是一个公平公正公开的制度。目前,绩效的结果总不让人理想,员工也很少参与,这样影响了工作热情,降低了工作效率。所以要制定量化的绩效考核,并且要考核员工的工作态度,结合企业的实际需求有针对性的考核,最大程度的确保考核的质量,通过考评者和被考评者的交流来保证绩效考评的科学合理性,正视自身的问题并改正,保证人力资源管理的质量。

3.翻译类外包服务平台

Kaggle绝对算得上是一个非常高端的专业外包服务平台。根据其官方资料,Kaggle拥有近五万数据挖掘和机器学习方面的专业人士。公司致力于大数据的知识挖掘。可以预见,借助大数据开发与应用快速发展的东风,该公司前景非常值得期待。

由统计数据来看,“众包”显然已经成为外包服务行业的主流模式。甚至可以说,外包即“众包”:在资本实验室收录的21起外包服务行业投资事件中,其中涉及众包模式的高达16起,涉及金额2亿美元,占总金额的60%以上。这一切来源于日益开放、民主、去中心化的互联网环境,使得民间智慧更易聚合,个人才能更易展现。

更多报告请移步至:资本实验室阅读

#p#分页标题#e#创新管理模式。学习知识管理,把知识资本作为企业管理的核心,注重内涵,积极采取创新策略加强人力资源的现代化管理。首先要树立以人为本的观念,知识是以人为载体的,是生产中配置、转播和商品化的重要过程,也是对人的配置、培训和管理的重要过程,企业在经营的制定和监督过程中都对人的能力进行了培养对人的积极性起到发挥职能的作用,用学习中心代替福利中心,把传统管理转变成对财务技术的人本管理,在管理上创新。学会突破旧的思维模式,结合先进的网络技术等,进行革命性的改革,改变传统上上司管理、监督、控制下属的管理方式,注重平等和尊重,创造和主动,使管理更加多元化、个性化。加大培训力度,对员工要求苛刻,组织学习性的培训机制,提高员工的科技运用能力,探索人力资源管理的新途径,激发员工的潜能,提高企业的综合实力和市场竞争能力。

本报告涉及企业21家,披露投资金额约3.05亿美元。其中,美国企业18家。我们把这些企业分类为:综合性外包服务、法律类外包服务、翻译类外包服务、科研类外包服务等7种类型,并对每一个类型下的典型案例及整个行业的相关特征、趋势进行了分析。

1人力资源管理的含义

外包模式的发展,不仅对商业环境带来变革,同时正悄然推动政务环境的改变。例如,本报告中的Mindmixer为洛杉矶市政府打造ImproveSF平台,旨在吸收公众智慧,改善当地交通状况。这对于提高政府治理水平具有很好的示范效应。可以相信,在未来,政务管理将更多地利用外包平台。当然,这取决于建设“开放”、“透明”的政府的决心。

优化企业管理理念。在企业的发展过程中,积极与相关部门联络,加强以人为本的观念,从传统观念入手,逐步改革旧制度,改变人力资源管理的核心,更好的开发利用员工的价值,充分认识到人力资源管理的重要性,以便于创新人力资源管理策略。加强企业人力资源管理机制的创新,建立合理的招聘机构,找到多层次多样化的全面型人才,只有这样才能吸引人才吸引有利的环境,促进经济的发展。传统意义上,人力总是处在一个配角的地位,我们应该转变这种观念,积极解决战略计划割裂的问题,让员工成为企业的制定者和推行者,坚持公平公正的招聘程序,发现了巨大的提升空间,加快了企业的经济发展。

与Kaggle不同的是,ScienceExchange公司致力于解决科研人员缺乏相应的科研设备进行实验的问题,成立了这个科学实验外包服务的聚合平台。在这个平台上,一方面,闲置科研设备得到充分利用;另一方面,设备需求得到很好满足。可以说,这个项目是一个优化资源配置,降低科研成本的模范案例,也是一个很环保的项目。

8.外包,在变革中前行

社会分工越细,越重视人才专业水准的经济体,外包服务越发达。例如,本期报告中的21家企业,均来自发达国家经济体。不管是面向设计师的DesignCrowd,还是面向普通大众的天气应用;不管是为企业服务的数据处理平台Kaggle,还是为本地社区提供劳务服务的Exec……都获得了很好的生存土壤;不管是律师、科研人员,还是程序员、咨询师都在这块土壤里实现自身价值。与之相比,中国的专业化外包服务显然还非常落后。这与经济发展水平密切相关。但从另一个角度来看,也充满更多可尝试的机会。

——彼得·德鲁克

Gengo和VIki分别是两家专注翻译领域的服务公司。两家公司都采取在全球招募翻译员的方式。不同的是前者主要为顾客提供定制翻译服务;后者业务非常细分,主要针对电视剧,电影和音乐的多语种翻译。值得一提的是,Gengo网站有中文界面。这两家公司分别获得了525万美元和2000万美元的风险投资。

外包服务行业创业投资报告(2011.7-2012.6)!

任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去,任何不提供向高级发展机会的活动与业务也应该采取外包形式!

#p#分页标题#e#DesignCrowd是澳大利亚一家专业的设计类外包服务平台,客户可以在平台上发布设计类项目,比如公司Logo,名片等。该公司于去年底从风投公司StarfishVentures筹集到300万美元资金。

Elance成立于1999年,总部位于美国加利福尼亚州山景城,是目前规模最大的外包服务平台,该平台覆盖面比较广,涉及程序开发、艺术设计、写作、管理、营销、财务,甚至是咨询领域,但IT和创意类项目占比80%以上。[1]该平台于今年一月份获得1600万美元风险投资,公司披露投资将用于拓展国际业务。与该平台类似的项目还有ODesk,据美国科技博客Techcrunch报道,ODesk在3月份获得其第四轮融资1500万美元。至此,ODesk总计融资额达到4500万美元。

作者:张毅冉伟熊皓

一、行业细分与典型案例

此外,在公益领域,“众筹”与众包的结合将更加紧密;众包与“创客”模式的结合也将催生出更多的奇思妙想和发明创造。

2.法律类外包服务平台

4.外包,改变的不只是企业

5.无“社区”,不外包

1.“众包”,外包的代名词

企业人力资源管理机制不健全。首先,企业人力资源管理缺乏管理理念。在企业发展中,企业自身没有充分认识到人力物力管理的重要作用。一方面,企业人力资源机构不完善,有的企业甚至没有设立人力资源管理部门,缺少有效地协作,无法形成健全的人力资源管理体系;另一方面,企业管理者不重视人力资源管理,只关心产品的销售和发展,只重视企业内部物质资金技术问题,忽视人力资源管理问题,缺少综合型和复合型人才,阻碍企业的长期发展,减缓了企业前进的步伐。其次,企业人力资源培训机制不健全,没有专门的培训机构,不利于企业的长远发展,企业人力资源激励机制不健全,单一的无趣的机制不利于员工工作的积极性和主动性,不利于企业的快速发展,忽视了对员工的精神激励,只知道用加薪和资金的方式激励员工,造成企业人员技能参差不齐,不利于企业的长期发展。最后,是企业人力资源管理水平还没形成企业管理核心,没有掌握到事务性和技术性的东西,如招聘、培训、考核工资分配、人员档案管理等。应该站在设计规划培养人力资源的战略角度,强调战略性人力资源管理,利用专业性和统一性,加快经济发展。

3人力资源管理的创新策略

随着移动互联技术的发展,移动医疗应用将越来越普及。在竞争愈来愈激烈的移动医疗市场,各大医疗健康机构和服务纷纷开发移动医疗APP,这些移动医疗APP分门别类,如专注于肿瘤的肿瘤APP;自查问诊的咨询类APP如春雨医生;育儿类的APP如春雨育儿等,移动医疗企业可从单一的移动医疗软件转向软件与硬件一体化的方向发展,唯有增强产品竞争力,提升用户体验,才有可能笑傲群雄。

有了健康问题该怎么办?得了病究竟去哪家医院看?找哪个大夫?患者如何管理自己的健康问题?在中国,看病难、看病贵是让人非常头疼的事,尤其在北上广,医患关系紧张,看病需求量大,医疗资源有限。所以,看病之前,一定要做足准备功夫,做到有的放矢,争取不要跑冤枉路。

加大企业人力资源管理的投资力度。加大投资力度对企业的发展十分重要,关系到企业所吸引的人才的素质高低,关系到企业的人才储备能力,对人才价值的挖掘能力和发挥能力,人才对企业来说是不可替代的。在上个世纪西方发达国家就已经加大了对人力资源的投资力度。以美国为例,美国的教育经费居世界首位,占财政总支出的15.8%,而美国的国内生产总值中有1/3来自信息相关产业,这都归功于大量的人力资源投入。在我国一些中大型企业也渐渐意识到人力资源投资的重要性,纷纷对公司骨干进行再培养,有的甚至建立自己的高校,以便于获取知识和技术,这种方式激励和肯定了员工,并帮助他们提高自身的价值,便于提出行动纲领以推进企业人力资源管理的变革,为企业的发展提供了优势,具有了极大的竞争力和发展潜力,对企业各个层次进行有效的计划和应对措施进行主导,克服变革阻力,进一步推动和帮助各层管理者承担企业的变革。

LegalZoom是一家提供法律文件创建服务的网站,例如书写遗嘱、创建公司、注册品牌以及订立租赁合同等需要的法律文件。该公司于11年7月份通过KleinerPerkins和InstitutionalVenturePartners融资6600万美元。

在资本实验室《2012上半年金融服务行业创业投资报告》中,曾有一家为支付工具的安全保驾护航的SecureKey,其商业模式可以简单概括为“工具的工具”。本期报告中同样有这么一家公司做“工具的工具”:随着众包平台的高速发展,如何考核接包人工作水平、成果,保证平台的高效运行已经成为不可回避的问题。Speakertext公司应运而生。该公司研制了名为Humanoid的软件,专门监测接包人工作,从MitchKapor和Google获得了70万美元的融资。软件的监测效果到底如何,还需要观察。但不可否认,这是推动外包行业实现精细化运行的一种有益尝试。

我国企业人力资源管理存在弊端。企业当中普遍存在人力资源浪费的问题。随着我国经济体制的改革,企业的管理模式了发生了显著的变化,优化了资源配置,开展了科学合理的管理,满足了社会经济的发展需求。但是目前我国的企业存在很多人力资源浪费的情况,对受过经济运营效率造成影响,扩大企业的损失,致使人力资源缺失,限制企业的发展。企业人力资源管理领导层的综合素质恩将较低,业务水平不足,导致企业管理水平下降。人力资源管理工作复杂而多样,牵涉范围广泛,关系到各个部门的协调性,因此人力资源管理对管理者的工作质量和工作效率有严格的要求,没有好的支持就发挥不出职能的关键。

2人力资源管理存在的问题

责编: